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领导喜欢什么样的下属

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微梦雨
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    领导更喜欢那些能力强,能高效率完成工作的下属。经常有下属拐着弯的给单位领导送礼,尤其是在逢年过节的时候,下属给领导送礼,无外乎就是想拉近彼此的距离,不外乎就是想在提拔晋升的时候给以照顾。我想大部分领导都不会去收下属礼物的,因为不能去触碰那些底线和红线。


除了送礼,当然单位里面还有一些经常给领导拍马屁的下属,不管是在单位还是生活中,我们内心都希望身边的人夸赞自己,同理,单位领导也一样。

那么拍马屁、送礼、业务能力强,这三类下属,领导为什么更喜欢能力强的下属?


一是工作能力方面

单位职工如果能力强,那么可以间接的帮助单位领导减轻工作压力和排忧解难。职工如果天天给单位捣乱,如果天天给单位带来负能量,如果天天躺平工作,试问,这样的职工,不管在什么单位,单位领导都会把他视为眼中刺,

所以,在工作中,想得到单位领导的赏识,不要去整天想着如何拍领导马屁,更不要想着如何去送礼讨好领导。我们要做的就是如何高效率的把领导安排的工作做好、做精,不出差错。

当然业务能力强的同时,还要学会做人,如果觉得自己能力出众,自己能力比单位领导强,从而不服从单位领导的管理,那么哪怕你业务能力再强,给单位创造了很高的价格,领导也是不会喜欢的。



二是为人处世方面

为人处世就是做人做事能够恰到好处的把握分寸,谦虚低调的同时,不卑微。能够和单位领导和同事们融洽的相处。其中特别要注意和单位领导处理好关系。例如我们单位有个同事因为深的领导喜欢,所以领导每次到外面聚餐,都会把他带上,相当于帮助他搭建人脉。当然我们单位还有一个同事是单位的业务骨干,能力强,但是经常自以为是,做事情的时候,经常自己自作主张,事前不请示单位领导,导致领导多次在会上批评他。

所以,为人处世很重要,它决定着你是否可以走的更远。

当然,对于那些刚进入单位工作的年轻人来说,这些是需要慢慢去思考和感悟的,因为大学里面,老师主要教书本上的理论知识,至于如何为人处世,这个主要靠家长从小进行教育。


三是经验教训方面

在单位里面工作,不可能一帆风顺,不可能做一个完美的人,所以我们要正视自己的不足,当单位领导或同事对我们提出批评和建议的时候,我们要虚心的接受,平时也要进行总结和反思,做到查缺补漏。尤其是自己在工作中失误的时候,要首先学会认错,不要去找借口,要主动去想办法弥补错误,而不是一走了之。当然有的时候,如果单位领导误会自己,我们也不要急着去争个输赢,尤其是在公开的场合,建议私下跟单位领导沟通。


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