行政管理专业毕业论文范文（15篇）

***管理毕业论文1

　　***事业单位国有资产管理的现状及改善思路探究

　　摘要：随着社会经济的发展，人们对物质生活和精神娱乐的追求进一步提升，对******事业单位部门的工作提出更高的要求。然而******事业单位发挥部门职能所依赖的物质基础是所拥有的国有资产，这是保证***和谐发展的基本物质前提，也是***各项事业发展的物质载体，因此，我们有必要加强***事业单位国有资产的管理，提升国有资产的使用效率。

　　关键词：***事业单位 国有资产 管理现状 改善思路

　　社会经济的发展，给人类带来丰富的物质生活和高水平的精神享受，同时又刺激着人们寻求更高层次的生活境界，进而需要***公共事业部门提供良好的社会生活环境，保证人类生活的幸福安康。******事业单位的职能就是为人民生活创造良好的社会环境，提供高水平的公共服务和公共设施。然而******事业单位发挥部门职能所依赖的物质基础是所拥有的国有资产，这是保证***和谐发展的基本物质前提，也是***各项事业发展的物质载体，因此，我们有必要加强***事业单位国有资产的管理，提升国有资产的使用效率。

　　一、***事业单位国有资产概述

　　***事业单位国有资产属于一种非经营***国有资产，包括***单位国有资产和事业单位国有资产，它是指由***事业单位占有、使用的，在法律上确认为***所有、能以货币计量的各种经济资源的总称，其表现形式有固定资产、无形资产、流动资产、对外资产和其他资产等等。其中***单位主要是指各级党政机关、人大机关、政协机关、人民检察院、人民法院和民主***;事业单位主要包括教科文卫事业单位、农林水利气象事业单位、社保交通事业单位等。***事业单位国有资产的特征主要表现为公共服务***，即利用资产为社会提供公共服务，保证社会各种事业的有序进行和健康发展;非增值***，即***事业单位的国有资产不是以盈利为目的的;无偿***是指***事业单位可以无偿使用和占有财政资金形式的国有资产;财政分配***主要指***事业单位国有资产的分配和***及地方的财政预算、财政分配有着密切的关系。除此之外，***事业单位的国有资产是隶属于各个单位部门的一种消耗***的资源，是为了保证***经济和社会事业的健康发展的物质基础，因此***事业单位国有资产还具有部门占用***、消耗***和安全***等特点。

　　二、***事业单位国有资产管理现状

　　***事业单位国有资产管理也是***财政职能的一种，通过制定各种管理制度，推动国有资产的合理配置和有效使用，保证***各部门和各项社会活动的安全进行和健康发展。***以来，我国的***事业单位国有资产管理制度体系不断得到完善，不断适应***市场经济的发展需要，促进***和谐社会的建设。但是在现阶段实行的***事业单位国有资产管理体制中仍然存在不少的问题影响着各级部门的办事效率，具体表现在以下几个方面：

　　(一)在国有资产配置方面，缺乏一个标准来公平合理分配国有资产

　　资产配置是指根据各***事业单位的主要职能，按照***有关的法律、法规、规章制度等的规定，为***事业单位配备资产的行为。现阶段，由于缺乏一个公平合理的分配标准，我国***事业单位国有资产分配不公的现象普遍存在，如办公用房、职工宿舍、公务车等资产的配备，里面存在着许多问题。资产配备的不公平导致有的部门资产剩余，有的部门资产紧张，影响资源的优化配置，加重***的财务负担，也会直接影响到***事业单位的工作人员的积极***。

　　(二)在国有资产的使用方面，存在着资产大量流失和浪费的现象

　　***事业单位国有资产大量流失和浪费的现象非常严重

　　首先，在采购资产的环节，就存在着隐患。在采购资产的整个系统中，缺乏一个科学民主的决策制度，来保证所购资产的合理***。此外，一些单位部门的工作人员由于决策失误、经验不足，甚或个人的自私自利观念作祟等因素，导致资产重构、滥购的现象发生，加剧资产的流逝现象。

　　其次，在资产的使用环节中，流失和浪费问题非常严重。由于一些资产所有单位的管理疏漏问题，使得单位资产丢失和损坏的现象常常发生，比如现阶段，***事业单位工作人员公车私用现象非常严重，还有一些单位对外出租的房屋，由于各方面的原因，资产所有单位收不到租金，使得单位的财务负担日益加重。此外，国有资产的损坏赔偿制度不完善，加重了资产的隐***流失和浪费。

　　最后，***事业单位国有资产中的.流动资产的管理存在着许多漏洞，其中有大量的死账、坏账，以及大量逾期借款等，造成了国有资产的大量流失，这也是我国***事业单位国有资产管理制度中的一个缺漏。

　　(三)在国有资产处置过程中，存在着许多不规范、不科学、不合理的现象

　　许多***事业单位人员，在处理国有资产的过程中，并没有按照国有资产处置管理的相关规定，而是随意处置，造成国有资产的流失;有些单位只凭***个人意愿擅自处理部门资产，完全忽视单位财政部门的作用，无视资产处置的评估程序;更有甚者，一些单位随意转让、报废或者是捐赠，改变国有资产的产权关系，有的甚至直接将国有资产转变为个人私有财产。

　　***事业单位国有资产管理的主要内容主要包括资产配置、资产使用、资产处置及其他相关工作。上文谈到了***事业单位国有资产管理中前三个过程中存在的许多问题，在国有资产管理中还会涉及到其他相关的部门和工作，这其中的疏漏和不合理问题也给国有资产的管理带来了许多困难。

　　三、改善***事业单位国有资产管理的思考

　　***事业单位国有资产的流失和浪费，造成***的财政负担日益加重，不利于单位工作的高效率开展，同时严重影响到社会经济的健康发展，进而影响***和谐社会建设的进程。因此我们有必要根据社会的发展，改革现行的***事业单位国有资产的管理方法。主要从以下几个方面来思考：

　　第一，***事业单位国有资产的管理方式实行***所有和地方管理相结合的方式，合理界定各个***事业单位的权力管理权限，制定完善的管理制度，建立合理的管理体系，两者相辅相成，有效解决管理体系中的制度问题;此外，在***事业单位国有资产管理中实施有效的绩效评估制度，根据资产的管理成效，鼓励工作人员的工作积极***，提高***事业单位国有资产的实施效率。

　　第二，对***事业单位工作人员进行职业培训，提高管理人员的思想***素质，增强单位工作者的责任感，进而提升***事业单位国有资产的实用价值。在***事业单位现有工作人员中，有些还保留着传统的管理观念，有些思想***素质较低，不能够从集体价值理念出发思考问题，这些问题都需要及时处理，因此对***事业单位工作人员进行业务培训，文化学习，思想教育是十分必要的。

　　第三，紧跟时代发展，运用现代信息技术，建立健全***事业单位国有资产管理的信息网络系统，实现资产管理的网络动态化管理。现代社会是信息技术竞争的舞台，掌握大量的信息是取胜的关键因素。针对***事业单位的国有资产管理也要紧跟时代的步伐，改变传统的国有资产管理模式，创建新的国有资产管理系统，实现资产管理的动态化、信息化，增强国有资产管理的公开***、公正***，缓解国有资产重置、滥用的现象，提高***事业单位的工作效率。

　　第四，重视财政预算工作的作用，是提高***事业单位国有资产管理效率的重要手段。***单位和事业单位的国有资产的资金都是由财政部门根据财政预算工作的效率，加强财政预算制度的管理，提高财政预算的准确***，是改善***事业单位国有资产管理模式的一条有效途径，有利于***事业单位国有资产管理机制的重构。

　　四、结束语

　　***事业单位是***发挥各项***能的载体，保证***事业单位国有资产的合理配置和使用，促进***事业单位工作的有序健康进行，是实现***事业单位工作有效开展的物质前提，是实现***安定和平，人民幸福安康的充分前提。改善***事业单位国有资产的管理体制，符合最广大人民的根本利益，是完善***市场经济体制的需要，也是建设中国特色***和谐社会的需要;合理的国有资产管理体制有利于促进***财政管理，有利于从源头上预防和解决腐败问题，有助于***职能的发挥，有助于加快和谐社会的进程。

　　参考文献：

　　[1]及聚声.***事业单位国有资产管理新模式[M].北京：经济管理出版社，20xx

　　[2]财政部教科文司《非经营***资产管理问题研究》课题组.《加强事业单位国有资产管理，拓展***理财领域》，20xx年

　　[3]崔国峰.大庆市非经营***国有资产管理体制改革研究[J].学术交流，20xx

　　[4]李国强.《***事业***国资管理体制改革的建议》.《经济参考报》20xx年11月27日

　　[5]***国有资产监督管理***会研究室，北京航空航天大学经济管理学院.《非经营***国有资产监督管理研究》，20xx

***管理毕业论文2

　　2实行人本管理得思想

　　所谓得人本管理就是坚持“以人为本”得核心思想，在工作中营造以人为本得环境，将人作为工作得核心，树立人本得管理理念，尊重用户、关心员工，激发员工得工作热情，在工作中充分尊重人得个***，满足人得生存与发展需求，将人作为图书馆***工作得核心，加强管理。

　　2.1加强图书馆馆员得整体素质教育

　　作为管理工作得主要组成人员，图书馆管理人员得道德素质对整体工作具有决定***得作用，因此，管理部门必须要采取有效措施加强管理，使其自觉遵守规定，热爱工作。具体来说，必须要做到以下两点:首先，建立并完善现有得学习制度，坚持不懈地***职工学习***、时事与图书馆得方针、策略、任务等。其次，作为管理人员要注重与实际情况相结合，同时要考虑到职工得思想状况，有针对***地开展思想教育，深入到群众中，对员工得思想要做到胸中有数，为员工解决困难，改善员工得***素质及经济待遇，改善办公环境，给员工营造一种家得温馨，留住人才。

　　2.2提高人际关系得处理能力

　　***管理工作就是与人***交道得工作，因此，新时期得图书馆***管理人员必须要善于同不同***格得人***交道，改善协调沟通能力。在工作中坚持黄金原则与白金原则，黄金原则就是“己所不欲，勿施于人”;而白金原则就是按照他人得要求去做，满足他人得需求。在工作中以这两个原则为指导，实行换位思考，站在他人得角度想问题。在处理人际关系得过程中尽量做到知己、知彼、权变。所谓得知己就是要对自己得能力及特点较为了解，在工作中扬长避短;知彼就是要了解他人，善待他人;权变就是权利弊而随机应变，根据环境及人得不同而随时调整工作策略。同时还要不断地提升倾听能力，有效运用语言能力，发挥优势化解冲突，总之就是在进行***工作得过程中，要秉持服务得态度，坚持为群众服务得思想，为员工解决问题，激发员工得积极***、创造***，建立一支生机勃勃得队伍，促进整体工作水平得提升。

　　3建立并完善章程管理标准

　　加强章程得建立，建立工作目标，用其管理人，约束人。图书馆得***管理制度主要可以分为:办公室岗位责任制，安全工作责任制，卫生安全防火制度等，完善相应制度，科学管理，促进图书馆基础工作水平得提高，改善职工得整体素质，树立良好得工作作风，改善工作效率。作为***管理工作得重要组成部分，规章制度得完善对提高工作效率，加强日常管理工作具有决定***得影响。因此，建立并完善规章制度，实现“有章可依，有章必依，执章必严、违章必究”得管理方针，促进服务水平得提升。

　　4加大经费管理力度

　　对任何工作来说，经费都是不可或缺得，图书馆行业也不例外，要想发挥***管理工作得作用，必须要采取相应得措施加大财力得控制，这就要求在经费得管理中坚持统筹兼顾、轻重缓急得工作原则，保证工作效益。在经费得管理过程中要做到以下几点。

　　4.1做到专款专用

　　所有得款项都要按照预算办事，从预算得编制到最后得决算环节都必须要实行规范化得管理，严禁移东补西，导致款项乱用。

　　4.2统筹兼顾硬件与软件得关系

　　图书馆得经费有限，因此，在使用上必须要统筹兼顾，考虑多方利益，将长远利益与眼前利益相结合，将有限得资金使用到业务得建设与资源得建设中，一个良好得图书馆建筑代表一个城市得文化形象，但如果空有形象是不可取得。这就要求在图书馆得硬件建设过程中，必须要做好内涵方面建设。

　　4.3把好图书馆采购得质量关

　　图书馆采购是经费最主要得支出，因此要把好采购关，避免由于采购造成得浪费，同时要完善管理制度，重视订单得审核工作，严把采购关。

　　4.4压缩会议，避免做表面文章

　　重复得会议，大量得表面文章都在一定程度上造成了经费得损失，因此，必须要实事求是，控制好经费管理，实现经费利用率得最大化。要在开源节流上下功夫，拓宽经费渠道，避免图书馆经费得无端流失。

　　5加强后勤工作得管理

　　后勤工作是图书馆顺利向读者提供服务得基础，如何为读者提供服务，为读者创建较好得工作环境，让读者在舒适得环境中学习，吸取知识，接受文明得教育。同时要提升后勤工作得效益。因此，在当前得工作环境中，一个图书馆如果室内清洁，书刊整齐，藏书丰富，室外鲜花四季盛开，会使人感到春天常在，充满希望，这就要求提升服务得工作效率，重视读者教育，视服务为生命，促进工作效率得提升。

　　6提高安全技术防范能力

　　安全工作得质量对整体工作质量具有十分重要得影响，这就要求在具体得工作过程中将安全放在首位，必须为读者提供绝对安全得学习环境，提高图书馆建筑得安全***。这就要求图书馆得安全建设，将责任落实到人，建立并完善安全防火机制，加强安全设施得建设，将安全放在首位，唯有如此才能确保图书馆各项工作得顺利进行。读者是体现图书馆价值得重要体现，是图书馆服务得对象，是图书馆得生命，一旦失去读者，图书馆也就没有了存在得价值。公共图书馆得读者队伍来自不同得阶层，面对复杂得读者队伍，公共图书馆应实行多方位得服务，拓展服务领域，为图书馆业务工作得开展奠定基础。

　　7结论

　　从上文得分析中我们可以看到，***管理工作对图书馆得管理工作具有十分重要得意义，是做好读者服务得基础，这就要求加强图书馆***管理工作，完善管理人员得综合素质，促进***管理工作水平提高，推动我国图书馆服务事业得发展。

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***管理毕业论文3

　　一、引言

　　在现代化经济市场中，信用是市场交易的基础，但同时信用也会带来一定的风险。从经济学上来看，信用风险主要是由受信人回避自己的偿负责任或授信人授信失当造成的。因此，建立健全的市场经济信用体系是必要的。与发达***相比，我国在市场经济信用体系的建设方面还存在较大的不足。从目前来看我国信用环境已经到了一个岌岌可危的地步，为了改变这一现状，我国必须要加快市场经济信用体系建设的步伐。

　　二、市场经济与信用体系概述

　　在经济活动中，信用主要具有三种表现形式：一是以偿还和付息为条件的借贷行为；二是债权债务关系；三是价值的特殊形式。市场经济的本质事实上就是一种信用经济，它是市场资源配置为基础的经济手段和方式。在现代市场经济中，大部分交易都是以信用为担保，因此信用已经成为了现代化交易的一个重要因素。在市场经济中，信用不仅可以降低交易成本，同时也能够提高经济活动的效率，建立完善的信用体系是保证一个***经济健康发展的重要基础。对于信用体系的架构，按照我国市场主体在市场经济中的定位主要包括三个方面：一是构建以市场消费人为主体的基础信用；二是建立以法律为基础的信用制度；三是发挥***职能构建以***为主体的监督信用。

　　三、当前我国市场经济发展现状

　　当前，我国市场经济发展中信用缺失现象较为严重，在商品交换领域，我国市场中市场出现以次充好、缺斤少两、甚至假冒伪劣现象；在生产领域，我国企业资本恶意欠债、逃债现象较为常见，究其根本还是由于我国企业资金结构不合理导致了企业三角债务难以清算；在金融领域，受改革制度影响，部分企业借改革之机逃脱债务，造成了银行呆账、坏账与日俱增，严重损害了我国银行的利益；而在信息市场，伪造会计凭证、编制虚假财务会计报表充斥市场。种种迹象表明，我国经济市场中的信用环境已经到了一个岌岌可危的地步。通常来说，一个良好的信用环境可以为市场经济活动带来强力的生命力，而当信用环境极为不良的境况下，信用环境又会制约市场经济活动的发展。信用缺失还会将市场机制的缺陷进一步放大，从而使经济市场丧失其公平***和公正***，进而导致经济市场难以对市场经济活动进行有效调节。此外，信用缺失还会造成金融风险的加剧，这种表现在企业中尤为明显。企业信用缺失通常都会表现在商业票据的签发、转让、贴现以及再贴现等方面，而一旦企业在这些方面进行伪造，将对严重影响我国金融市场的正常发育。而要解决这一问题，建立健全的市场经济信用体系是必不可少的.。

　　四、工商***管理与市场经济信用体系建设

　　1、完善经济户口管理，***造信用监管基础

　　工商***管理部门要发挥其信用监管目的，需要对市场主体进行登记注册，并建立登记注册一审一核制，规范企业经济户口注册行为。避免违规登记注册行为发生。另外，我国当前的信用体系尚不健全，信用信息的真实***有待考究，为了避免信用风险发生，还应实施登记异议制度，以确定企业是否具备等级资格，避免不合格企业产生。

　　2、加强合同信用监管

　　合同信用监管是工商***管理市场经济信用体系建设的重点，在实际中，许多企业都存在合同不履行现象，而合同另一方面面对这种情况往往没有教好的自我保护机制。这就是合同信用管理制度不健全导致的了。因此，对于今后的合同信用监管，不仅要继续推行契约精神，还要加强对合同信用公示制度的探索。当前我国合同信用公示制度中最主要的几个问题便是：工商部门对公示内容难以把握、企业申报备案材料是自愿还是义务还有待界定、以及商业秘密和工商部门责任还不明确等。针对这些问题，需进一步完善合同信用公示制度，具体来说可将工商部门的信息网和“经济户口”软件建立联系，并在各个企业主页下方设置合同信用目录，以输入合同信用公示内容。

　　3、严厉***击失信行为

　　在发达***的信用体系中，惩罚机制是一个极为重要的板块，并且在执行方面相当严格。美国法律规定制假、贩假者按情节严重***分为轻、重、严进行处罚，当罚款超过限额将面临坐牢。而我国工商部门的惩罚机制主要分为***处罚和道德处罚，在***击力度上要较轻一些，很多时候都没有起到较好的警示作用，在这种情况下，我国应加强对失信行为的***击力度，提高惩罚力度，从而为我国营造一个良好的信用环境。

　　4、建立企业信用信息系统

　　企业信用信息系统是工商部门对“经济户口”进行有效管理的基础，其主要作用是对企业信用信息进行采集、储存和披露，进而实现工商部门对企业信用进行有效监管。目前我国企业信用信息系统尚不健全，主要表现在企业信用透明度不高、企业年检较为分散、以及信用信息系统代码不***等。因此，想要完善我国企业信用信息系统，必须要着重解决以上三个问题。首先在企业信用透明度上，应通过信用公示平台为社会公众提供开放式的企业信用信息查询系统，从而保持企业信用高度透明；其次在企业年检办法上应将突击检查改为经常检查，并化分散为集中；最后为了***企业信用信息代碼，可借鉴美国社会保障号码工程做法，将我国企业代码实行一企一号，长度相等，伴随企业设立到终止不变。

　　五、结束语

　　综上所述，市场经济信用体系是保证***经济发展的重要基础，当前我国市场经济信用体系在多个方面还存在一定的缺陷，因此建立完善的市场经济信用体系是当今时代我国经济发展的必然需求。

　　参考文献： [1]陈余韬。 企业征信系统建设中的问题与建议——基于工商***管理部门监管角度[J]。 中国市场监管研究， 20xx（5）：61—64。

　　[2]王景春。 加强企业信用信息监管 夯实工商执法基础[J]。 中国市场监管研究， 20xx（5）：32—34。

***管理毕业论文4

　　企业***管理现状及创新

　　摘要：***管理是企业生产管理中的重要内容，是企业正常运营的可靠保障，对企业的可持续发展有着重要影响作用。在市场经济体制下，市场竞争日益激烈，企业的经营和发展也面临着极大的挑战，如何通过加强***管理提高企业竞争力是各企业面临的重要问题。本文首先分析了当前企业***管理现状，并对如何改革和创新企业***管理进行了相关探讨。

　　关键词：***管理;现状;创新

　　企业***管理以相关制度和法律为依托，是指企业经营发展中开展的职能***管理活动，对企业的发展有着重要影响作用。相比其他管理，企业***管理具有强制***、实效***等特点，在企业管理中发挥着作用。首先，有效的***管理可以提高企业的适宜能力和应变能力。政管理涉及到企业生产管理的各个方面，可以充分发挥枢纽作用，有效地将生产管理中各个要素联系起来，提高企业的生产管理水平，提高企业对市场的适宜能力和应变能力。其次，有效的***管理有利于企业发展战略的顺利实施。发展战略是企业实现自身发展目标的重要途径，对企业的生产管理、经营有着重要影响作用，所以企业结合自身的实际情况制定详细的发展战略以及战略实施非常关键。而企业发展战略制定和实施是离不开***管理的，所以加强企业的***管理是企业实现发展目标的必然要求。总之，在新时期环境下，随着市场经济的不断完善以及市场竞争的日益激烈，企业要实现可持续发展必须要对***管理进行改革、创新，提高***管理的工作效率，最大程度发挥其在企业经营和发展中的积极作用。

　　一、当前企业***管理现状

　　1.***管理人员管理观念落后，***管理意识有待提高。由于以往经济体制的影响，目前很多企业***管理人员对***管理的认识不到位，没有意识到***管理工作的重要***，管理意识薄弱，依然延续传统的***管理理念，管理观念落后，管理模式陈旧、管理方式僵硬，等等这些因素导致企业***管理工作如同虚设，流失形式，严重阻碍的企业***管理工作效率的提高，给企业的快速发展造成极大的负面作用。

　　2.***管理人员的素质有待提高。管理人员是是***管理不可或缺的要素，是企业开展***管理工作的核心条件，一个优秀的***人员要明确自己的岗位责任，并充分发挥主观能动***，为企业的的***管理带来正能量，在企业的经营和发展最大程度发挥积极作用。而在现实当中，很多企业***人员没有认识到自己的岗位职责，认识***管理这一职位就是一个***杂的，可有可无，因此在在技术、知识以及能力方面非常欠缺，职业素质令人堪忧。因此提高管理人员的专业素质和工作能力是目前需要解决的重要问题。

　　3.企业***管理体系有待完善，管理模式陈旧。完善的管理体系是企业开展***管理工作的基本保障，目前很多企业的***管理模式都是千篇一律，不能为企业的发展带来积极影响。企业***管理工作不仅仅是处理一些简单的***管理实务，做一些收收发发、上传下达的工作，而是能够在企业发展中发挥积极驱动作用的工作。因此企业应该摒弃以往传统的***管理思想，对企业***管理工作进行重新认识和定位，并结合企业自身情况和企业发展目标制定适合企业发展的***管理体系，并完善***管理工作细节，提高***管理效率，以便为进企业的发展提供动力。另外，在当前很多企业的运营中，***管理的方法陈旧，不能满足企业在新时期环境下的.发展需求。

　　二、企业***管理进行改革、创新的路径

　　1.充分认识到***管理的重要***，提高***管理意识。企业的***管理是企业经营和发展中的重要工作，对***造企业文化、塑造企业形象、提高企业凝聚力有着重要意义，因此企业管理人员应深入理解***管理的意义，充分认识到***管理对促进企业可持续发展的重要***，提高***管理意识，对***管理给予高度重视，并对***管理工作进行严格规范，以便其能在企业的经营和发展中尽可能发挥最大作用。在企业的***管理工作中，规范各项管理要求，落实管理过程中的工作细节，杜绝出现***管理共安装流于形式、形同虚设等情况，如此才形成完善的企业***管理体系，进而从根本上提高***管理工作效率。

　　2.提高管理人员的专业素质，重视对现代化信息的推广应用。企业***管理工作的开展离不开***人员，***管理人员的专业素质和工作能力直接影响着企业***管理的效果，所以要加强企业***管理工作必须要提高***管理人员的专业素质和工作能力。首先，企业***工作的本质在于服务，对有效协调企业各部门之间的关系非常重要，因此企业要加强***人员的服务意识，明确***工作的基本定位。其次，团队合作是影响工作质量的重要因素，因此企业应培养***人员的团队合作精神，以促进企业的健康发展。在新时期环境下，企业***管理工作与信息技术的融合是现代信息技术发展必然趋势，同时也是企业经营和发展的内在需求。所以企业应对现代信息技术给予高度重视，将信息技术有效应用于企业***管理工作中，以提高***管理效率。***管理工作对信息技术的应用需要做到以下几个方面：首先，加强企业的***管理信息系统建设。企业***管理信息系统以人机交互为和核心，可以为***管理人员提供工作支持和科学的数据支持，在对信息系统的管理和升级过程中，尤其要重视对模型库、数据库的优化，不断强化数据库的数据存储能力和处理能力，以进一步提高企业***管理水平。其次，企业将加强对***人员的技术培训，定期开展信息化教育工作，要求***人员对现代信息技术有一个全面掌握，提高信息化操作水平，以提高***管理能力，提高工作效率。

　　3.完善企业***管理体系，引入科学的管理模式。在市场经济环境下，企业应建立能够与企业运营相匹配的***管理体系，合理利用现有的资源，不断优化和完善管理体系，提高***管理体系质量，加强相关执行力，以进一步提高企业***管理效率。企业的***管理体系包括技术体系、权力体系以及事务体系，其中技术体系是企业***管理工作的重要支撑，***管理体系中的权力体系是***管理工作顺利开展的基本保障，事务体系是一个比较复杂的系统，涉及到办公管理、会议管理、后勤管理、信息管理等等方面。对***管理中3个体系的调整和优化可以为企业的发展奠定良好的基础。管理模式是企业***管理的重要影响因素，企业象征管理模式落后、僵化等问题都会严重制约企业的***管理工作的有效开展。所以在新时期环境下，企业应积极改革和创新***管理模式，并引入科学、先进的管理模式。对管理模式的创新应特别重视目标管理模式和绩效管理模式的创新，对目标管理模式的创新需要充分考虑到企业服务产品在市场上的占有率，进而确定企业未来的发展方向和工作重点，对目标管理的规划不仅可以有效解决***管理工作中可以各种问题，同时也可以降低经营风险，有利于企业的健康、稳定发展。

　　三、结语

　　以上是对当前企业***管理现状以及创新路径的探讨，***管理部门是企业的核心部门，尤其在当前市场激烈竞争的形势下，加强企业***管理是企业经营和发展的内在需求，企业应该重新审视***管理的现状，发现存在的问题和不足，并提出针对***改革和创新措施，最大程度发展***管理对企业发展的促进作用，提高企业竞争力，确立企业在市场竞争中的优势，为企业的可持续发展保驾护航。

　　参考文献：

　　[1]毛慧娟.浅析新时期企业***管理的重要***及创新路径[J].经营者管理，20xx(03)：85-86.

　　[2]李晓莉.浅析新时期企业***管理的重要***及创新路径[J].经营者管理(学术理论)，20xx(04)：45-46.

　　[3]牛笃太.深入探讨新时期企业***管理的特点和意义[J].经营者管理(学术理论)，20xx(10)：272-273.

　　[4]冯彩云.现代企业***的创新管理研究[J].中国商贸,20xx,(15):52-53,57.

***管理毕业论文5

　　摘要：随着我国***建设逐步进行，***逐渐加大了对于公共***管理工作的重视，尤其是一些相关法律的出台，给予了公共***管理工作更好的发展前景，并已经初步取得了一些成就，直接或间接的促进了我国社会公共事务的发展与进步。但是，就目前来看，我国的公共***管理工作仍有一些问题存在，尤其以员工懒惰、不负责任的现象最为严重，基于此，我们借助现代激励理论指出了一条提高公共***管理质量的可行方法，并结合激励机制的作用对其在公共***管理中的运用原则进行了详细介绍，以希冀给予广大公共***管理单位一些帮助和建议。

　　关键词：激励机制；公共***管理；基本理论；运用

　　引言

　　根据美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔给激励的定义，我们可将激励归为一种人类活动的内心状态，即人类一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力皆构成了对人的激励。也就是说，激励是一种动力，可以诱导人们按照其预期的目标进行各种社会行为，而同样，借助激励机制，用人单位便可以不断的开发优秀的人才资源。基于此，我们通过研究激励机制，不仅可以帮助公共***管理单位获得更多优质量的人才资源，对于提高其***管理水平也有着极大的帮助。

　　一、激励机制的概念介绍

　　1.激励机制的定义简单来说，激励机制所研究的主要指影响人的工作行为的动力因素，即研究人的各种工作行为受到何种因素驱使，同时也涉及到一些促使激励措施发挥作用的基本制度。2.激励机制的种类激励机制主要包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励以及工作激励等，而合理借助四种激励机制的关系和特点是提高员工工作热情最为有效的方法。

　　二、激励机制的作用

　　1.增大***吸引力和凝聚力借助合理的激励机制，绝大多数***都可以建立起一个较为完善的奖罚机制，同时也可营造出一个竞争、合作的工作氛围，而这不仅可以最大限度提高***的吸引力，帮助***吸引更多优秀的人才加入，同时也可充分调动***内部人员的工作热情，使其牢牢的抱在一起，共同完成***的任务要求。2.提高员工积极***和责任心经过有效的.激励，***可以逐渐转变员工的工作态度，使其以一种积极、主动、自愿的态度来完成自己的工作任务，同时激励机制也可以逐步提高员工的积极***和责任心，帮助其树立一种与***荣辱与共的思想挂念，进而达到提供工作效率和质量的效果。3.增强员工创造力和革新精神借助激励机制，***可以建立起完善的奖罚机制，而在这个良好的竞争环境中，员工可以最大限度发挥自身的潜能，为***的发展提供更加有传造***、更加新颖的创意，进而使***始终保持一种新气象。4.提供有益的工作环境前面提到，员工处于一种拥有积极机制的工作环境内，会始终保持高昂的工作热情，同时也会营造出一种轻松愉快的工作氛围，进而便会促使整个***的所有员工都能满怀热情的投入到自身工作之中。

　　三、现代激励理论介绍

　　1.需要层次理论需要层次理论是由美国著名心理学家马斯洛于1943年在《人类动机理论》一书中提出的，其将人的需要分为了五个层次，即生理需要层次、安全需要层次、社交需要层次、尊重需要层次以及自我实现需要层次，而要想完成这些需要，人就必须激发自身的原始驱动力。换言之，五种层次便是人类最基本的激励因素，而通过研究这五种层次，我们便可以深层次的进行实施管理、激发冬季以及引导行为等方面的探索。2.双因素理论根据美国心理学家赫兹伯格于上世纪50年代提出的双因素理论来看，我们人类所受到的影响工作因素主要包括保健因素和激励因素两种，也就是说在工作中管理者除了要为员工营造愉悦的工作环境外，还应促使员工对工作自身产生兴趣，只有这样，员工的工作效率和工作质量才能得到全方面的提高。3.期望理论就弗洛姆的期望理论而言，我们人类所获取的激发力量等于效价乘以期望值，也就是说必须同时提高效价和期望值，才能真正使员工获取更多的工作热情和工作动力。

　　四、激励机制在公共***管理中运用的原则

　　1.公平公正原则在任何时候，公平公正都是非常重要的，尤其是在运用激励机制时，如果不能遵守公平公正的原则，就很可能出现奖罚不公的现象，这样不仅不能起到激励机制其应用的效果，还可能大幅降低部分员工的工作热情，使***的工作效率不进反退。2.适度原则适度原则指的是当员工作出某些成绩时，应根据成绩的大小适度进行奖励。针对此原则，公共***管理单位应及时制定一套标准合理的奖罚机制，以防止因奖励不适度所导致的影响人心现象的发生。3.因人而异原则针对不同特点的员工，应尽量遵循因人而异的原则，应根据职工的优势和需求采用不同的激励手段，例如针对某些员工可采取精神激励，针对某些员工可采取物质激励等，其中应重点注意精神激励与物质激励的有机结合。4.正反激励结合原则仅采用正面激励对于某些并不上进的员工是不适用的，甚至还会产生一定的负面影响，对此公共***管理单位应对一些不符合***要求的行为给予适度的奖罚，并通过树立反面例子的方式起到约束员工行为的效果。

　　五、结语

　　综上，激励机制对于***的发展是有着极其重要的意义的，而只有充分考虑到运用激励机制的几点原则，公共***管理单位才能真正提高自身员工的工作热情，才能更好的发展与进步。

　　参考文献：

　　[1]张婷婷.企业化激励机制在公共部门人力资源开发中的运用[J].旅游纵览:下半月,20xx(9):265.

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　　[4]李飞,罗茜.论我国公共部门管理中激励机制的完善[J].江西***学院学报,20xx(1):5-7.

***管理毕业论文6

　　[摘要]伴随着嘉善房地产市场的快速发展，原来独门独户的自我管理形式已被迅猛发展的城市物业集中管理所取代。物业管理作为一个新兴的行业，已逐渐成为房地产经营管理的重要组成部分。在物业管理过程中存在的问题也逐渐暴露，这些直接影响和制约了物业管理行业的生存和发展。因此研究其解决问题的对策，有着重要的现实意义。本文列举了我区的小区物业管理普遍存在的若干问题，并加以分析，最后，针对问题，对完善物业管理提出了若干建议。

　　[关键词]物业管理，存在问题，建议

　　1引言

　　随着嘉善经济的快速发展和城市开发进程的加快，房地产市场已成为嘉善县的主导经济之一，不管是资历深久的同心房地产公司还是新成立的几家房产公司，都颇具实力，同时由房地产行业带动的物业管理行业也逐渐形成规模，其效益日趋明显。我县的物业管理行业起步较晚，但发展较快。从1996年的第一家区物业管理公司成立至今，全县已有物业管理公司10余家，从业人员300余人，实施物业管理的住宅小区20余个，涉及住户五万余户，物业管理工作经过近十年的发展，取得了很大的进展。但是，也应该看到在物业管理过程中存在的问题日益突出。近几年，我县物业管理公司与业主之间不断发生的矛盾已经成为大家关注的焦点。从物业公司乱收费、擅自停水停电到公共设施被侵占、公共维修基金被挪用、业主***会成立难，大量物业纠纷纷至沓来。这些直接影响和制约了物业管理行业生存和发展。因而，研究现阶段我县物业管理发展存在的问题及对策成为热点问题。

　　2我区物业管理存在的若干问题

　　2.1物业管理收费难

　　一般来说，物业管理费除了合同约定的因提供物业管理而直接产生的费用，还包括物业管理企业所***的供暖费用、供热水费用等。据统计，一般小区的物业收费率能达到75%，就属于比较好的。但比如杜鹃小区,不交、少交、欠交物业管理费已成为一种常见的现象，而作为业主拒交物业管理费的主要理由多为物业管理不到位，小区脏、乱、差；小区内存在业主车辆丢失现象和内配套设施不完备等。20xx年5月的浙南频道曾经报道过这样一则新闻，嘉善县的多个小区面临着物业公司撤离、业主自主管理的局面，比如众所周知的冬青里别墅小区,由于所能收到的管理费不到四成，物业公司不得不作出了退出小区的决定。

　　2.2物业公司服务面狭窄

　　物业公司自身管理水平较低，开展和提供的服务项目单一，服务面狭窄。目前，我县的物业公司仅仅是面向居民住宅小区提供服务，而对居民住宅小区,包括风泽泗洲、东方名嘉、格林春天这几个小区，也仅仅是提供保安、保洁、绿化等一些基本服务内容，其他一些特需服务项目基本没有开展，如代接送小孩、代收水、电、暖气费；代家政服务等等。

　　2.3物业公司员工素质欠佳

　　一般的物业公司认为物业管理是简单劳动，于是低薪聘请一些文化低、没有接受过专门培训的人员上岗，着重表现在杜鹃小区，由于物业管理费的不到位，不得不低薪聘请下岗工人甚至退休工人！即使公司对员工培训，也还是停留在基本技能的初级阶段，还未走向由劳动部门参与的社会化职业技能等级培训与鉴定。致使物业服务工作不到位，不按规范操作，从业人员流动***大、素质低。例如，20xx年嘉善经济开发区物业管理有限公司的人员流动***达到60%。保安工作形式大于实质，作用没有真正发挥。表现为：重门岗，轻巡逻查看；重小区内部安全，轻外围防患；重治安问题，轻设施安全；重人员数量，轻人员素质；重人员配置，轻岗位管理监督；重对人的防患，轻对物的安全监护。

　　2.4成立业主***会工作滞后

　　目前，嘉善绝大部分小区虽然都成立了业主***会，但都没有形成和发挥业主与物业公司之间桥梁与纽带的作用；服务质量的监管工作没有真正地开展起来；对物业服务与公共财务的收支疏于监督。同时，由于业主***会自身缺乏对物业相关政策、规定的了解、理解和运用，致使物业公司单方面说了算，而业主***会却对物业的管理事项难以决策。

　　2.5业主对物业服务收费缺乏知情权

　　从嘉善的情况看，各物业管理公司都能做到明码标价收费，能在小区的醒目位置公示服务项目内容、收费标准、收费依据等，但对物业服务收费的收支情况，物业管理公司没有按有关规定“每年不少于一次向业主大会或者全体业主公布物业服务资金的收支情况，接受业主和业主***会的监督。”侵犯了业主的知情权和监管权。例如小区内停车收费问题，此类纠纷主要由物业管理公司以维护小区管理秩序为由，自行或以业主物业***会规定为由向拥有私家车的业主收取的小区车位费、道路维护费、进门费等。由于物业管理公司所收取的上述费用往往系自行制定而未经过物价部门批准，虽然有的经过业主***会同意，但是由于无相应的法律、法规或规章为依据，因此争议较大。

　　2.6个别业主过度强度个人利益

　　有个别业主过度强调个人的实用***利益而不顾社区整体外观形象的共同维护。如：防盗钢窗、空调等的安装零乱；私占公共场所，拥堵通道；随意丢弃堆放生活垃圾袋；宠物粪便随处可见等。这些行为不仅增加了物业公司的工作难度和不应有的工作量，而且破坏、影响了社区的整体美观和社区的环境。

　　2.7其他问题

　　物业公司由小区全体业主共同***、公开招聘的规定没有执行。目前，嘉善各居民住宅小区提供物业服务的物业公司都是前期物业由开发商代管，后期物业则是由开发商将原来分管物业的人员分离出去，重新注册企业名称、企业法人，成立新的物业管理企业来接管社区。不论是前期还是后期物业，都没有通过市场公开竞争招标，由全体业主自主选择物业管理公司。致使物业企业提供的服务质量标准缺少明细，欠缺可监督***。

　　此外，由于房地产开发商的原因，小区分期建设及附属配套工程未完全竣工而提前交房，一些配套设施如水、电、气等工程不配套，造成物业公司开展工作困难，影响到物业服务质量。

　　另外，我省现行的物业服务收费办法已滞后,有些内容与***新颁布实施的相关法规、政策规定不相一致。

　　3完善物业管理的`若干建议

　　针对上述物业管理中存在的问题，根据自己的实际工作经验提出以下几点建议：

　　3.1加强物业管理知识的宣传

　　要加强对《物业管理条例》和有关法律法规的宣传，使广大业主明确自己的权利和义务，树立“花钱买服务”的物业消费意识，明白不缴、少缴和欠缴物业管理费不仅损害了物业公司的利益，同时也损害了广大业主的利益。同时，也应坚持在日常的物业管理小区中利用不同宣传的形式：如公告栏、宣传栏等向业主进行宣传，提高广大业主对物业管理的认识，让业主知道交纳物业管理费用是每个业主的法定义务，交费合理、拒交可耻；让业主懂得不交、少交、欠交物业管理费，不仅损害了物业管理公司的合法权益，影响其正常的维修、养护、运行、管理，而且更重要的是损害了全体业主的合法权益。要对广大业主动之以情、晓之以理，合理地解决这个问题。

　　3.2改变以往的收费态度和收费方式

　　由于收费员没有经过专业培训，自身对物业相关政策、规定缺乏理解和运用。同时，由于收费点多、面广、收费员劳动强度大，难免会出现生、冷、硬的工作

　　态度，因而与业主的沟通、交流不是很畅通，导致业主对物业管理公司有意见而

　　不愿交纳物业管理费。针对这一情况，物业管理公司应根据实际情况采取一些办法，改变工作方式和收费态度。如：物业企业可在小区公告栏定期公布已缴业主的名单，起到督促未交业主尽快交纳的作用；对极个别的拖欠较多、对整个小区物管费收缴工作影响较大的业主，物业企业可拿起法律武器进行起诉，以起到震慑教育作用；也可依靠业主***会，以业主***会名义发通知，宣传缴纳物管费是业主应尽的职责。

　　3.3加强物业公司自身建设

　　加强物业管理公司自身建设，提高服务质量。物业企业要努力为广大业主提供优质服务，规范服务行为，逐步扩大服务项目，不断追求服务的精细度，注重对服务质量的研究，加强对员工素质的培养。通过企业的不断努力，为管理小区营造了一个良好的生活环境，从而使广大业主逐步接受“花钱买服务”方式。另外，物业企业还要提高管理水平，加强内部管理，建章立制，规范行为准则。收费时应根据居民的不同情况，在物价部门制定的物业收费标准幅度内，与业主协商确定。对一些收入很低确实交不起物业费的贫困户，应给予减免政策并向其他业主公布，一方面解决了交不起物业费的贫困户的困难，另一方面也起到和发挥了其他业主的监督作用。物业管理公司应在加强自身建设，提高服务质量上下功夫，调整内部机制，不断提高服务质量，从而达到业主的认可和满意。

　　3.4走“以人为本”的发展之路

　　物业管理的服务对象是人，物业管理的目标之一是要为业主和使用人营造“整洁、文明、安全、方便”的环境。物业管理企业要倡导“以人为本”的科学发展观，在与业主的接触和服务中要把人情味体现在每个细节中，注重对业主的感情投资，提高业主满意度。物业管理企业所从事的一切活动要以使业主称心、满意为前提，其核心就是要提供完善、优质服务。任何物业管理企业必须捕捉市场信息，突出物业服务的人***化理念，将物业管理服务超越单纯的维修与维护，为小区用户营造一种高品位的生活气氛，引导一种全新的生活方式，推行“零缺陷”服务的理念。

　　3.5成立业主***会

　　明确业主***会是业主欠费追偿的主体，物业企业是具体执行人。由于物业企业自讨欠费，既是运动员又想当自己工作的裁判员，业主很难接受和理解。因此，业主欠费，作为业主代表、作为物业服务的监督人的业主***会应发挥其作用，站在公平的角度处理问题。

　　3.6应与开发公司***好交接手续

　　物业企业要与开发公司***好房产交接。为避免在业主入住后房屋出现质量问题，引起纠纷，在与开发公司***房产交接时，要严格按照规章制度办事，对有问题的房产，要在开发公司处理完毕后再接管；特殊情况下，可让开发公司留下足够的保证金，确保物业管理公司具有对该房产的修复能力，以利于今后的物业管理。

　　3.7开设物业服务的公开竞争市场

　　为保证业主自主***权和物业企业完全的市场竞争，所有的物业服务项目都必须通过公开招标，由业主***会经过全体业主意见调查，选定本社区物业服务质量档次，制定招标条件并公开发布招标公告。物业公司按投标条件进行公开竞争招标，中标后的物业公司到业主社区发布公告，让全体业主透彻了解中标物业公司的基本情况及服务内容。

　　3.8及时修改完善现有的物业管理规则

　　近几年***陆续颁布了相关法律和政策规定，而我省现行的物业管理规则仍是省物价局、省建委20xx年制定的，在近六年来的执行当中，现行物业收费管理规定有不少地方与***新颁布实施的法规、政策规定不协调或矛盾。因此，省上必须尽早修改和出台与之相配套的物业管理服务收费办法。同时，在制定物业管理收费时，应将现在的“合理公开、与产权使用人的承受能力相适应”，改变为“合理公开、收费与服务水平相适应”，这样才能更符合市场经济原则，更符合质价相符原则。

　　4结束语

　　嘉善小区物业管理存在的这些问题，正是全社会物业管理行业的折射，它同时涉及到多个部门，等待着各相关部门的共同关注、协调和解决。物业服务关乎千万百姓的日常生活和切身利益，把物业的这些问题理清楚、解决好，将有力地促进我县物业服务的健康发展，推动和谐社会的构建。因此需要我们作出更进一步的努力。

　　参考文献：

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　　[5] 王荷.物业管理公司资源的经营[J].住宅与房地产[C].20xx年8月。

***管理毕业论文7

　　摘要：

　　现阶段，随着经济发展和社会进步，社会人才需求呈现多样化发展趋势，并且公共服务理念日益盛行，民办高校的发展受到诸多挑战。内部***管理和校园环境是民办高校工作开展的重要组成部分，为了提升民办高校发展水平必须采取有效措施克服现有问题，推动其内部***管理的提升和校园环境建设。本文简要分析了民办高校发展现状，并以此为基础针对内部***管理提升和校园环境建设提出了有效措施，以期提高民办高校的整体竞争实力，更好地培养学生的综合能力，为社会输送更多的优质人才。

　　关键词：

　　公共服务；民办高校；内部***管理；校园环境

　　我国民办高校起步晚，缺乏相应的文化积淀，在办学过程中虽取得了诸多成绩，但是仍存在相应的问题，在民办高校发展过程中多以粗放型发展模式为主，注重对学生理论知识和基本技能的培养，但是忽略学生人文精神和时代内涵的培养，违背了我国素质教育的初衷。有些民办高校盲目加大办学条件的投入，但其内部***管理水平发展有限，造成两者发展不匹配的结果，从而影响其长远发展。基于此，必须对民办高校发展现状进行细致分析，并以此为基础重点完善其内部***管理工作和校园环境建设，为学生营造良好的学习氛围，进而提升教学质量，增加社会影响力。

　　一、民办高校发展现状分析

　　（一）民办高校发展过程中取得的成绩

　　我国民办高校虽然起步较晚，但在发展过程中取得了显著的成绩，其主要表现在如下三个方面：第一，推动我国教育事业繁荣发展，民办高校的发展弥补了我国办学初期单一办学模式的弊端，并且充分利用社会资源，在资源有效地情况下为社会输送大量应用型人才，推动了我国市场经济的有效发展。同时在自身发展实践中，积极向市场经济体制靠拢，形成自身独特的发展格局，为我国高等教育改革提供了宝贵的经验；第二，实现我国教育公平化，民办院校的出现与发展增加了人们的教育选择权，其办学层次日益提升，能够满足众多学生的求学要求。同时其办学形式灵活，全日制与短期培训能满足不同人士的教育需求。基于此能够满足社会群体的多样化要求，实现教育公平化；第三，促进我国教育多维度发展，民办院校在办学过程中注重市场经济的变化，采取多种渠道进行投资与融资，较为典型的是联合企业进行办学，既为学生提供了良好的学习氛围，又能够引进市场机制进行管理，保证其管理机制合理***及管理工作的有效***。

　　（二）民办高校发展过程中存在的问题

　　就现阶段民办高校发展现状而言，存在着相应的问题，制约其进一步发展，具体表现为如下三个方面：第一，内部管理机制不完善，民办高校***管理工作的开展主要参考公办院校的管理模式，在具体工作开展中难免出现相应的问题，一方面权责关系不清晰，大多数民办院校采取理事会指导下的校（院）长负责制，校（院）长通常由理事会负责聘请，学校发展大计的决策权实际掌握在理事会，校（院）长工作开展中权限受到限制，影响其工作实效***；第二，生源数量和质量存在问题，民办院校在办学过程中必须依靠学生的缴费来维持正常运转，因此招生情况直接关系院校的存亡。近年来民办院校招生工作进展不顺利，生源数量和质量呈现明显下降趋势；第三，校园环境建设较为落后，校园环境是学校底蕴的展现和学生发展的基础，在发展过程中具有重要的作用。现阶段民办院校由于招生缩减和融资不畅导致校园建设工作滞后。此外由于对思想教育和德育重视不够，主观上也怠慢了校园环境建设。

　　二、公共服务背景下民办高校内部***管理提升的有效措施

　　（一）促进职能转变，建立服务型的内部***管理体系

　　近年来公共服务理念得以发展，将其引入民办高校内部***管理工作中有利于提高管理质量和水平。民办高校以往***管理工作开展中过多地注重管理而忽视服务的重要***，从而导致其管理工作效率降低，制约民办高校管理水平进一步提升。因此在民办高校日常管理中，应该采取有效措施转变内部***管理职能，培养其服务意识与能力。例如在建设服务型的内部***管理体系的过程中，结合高校自身的发展情况，引进“以人为本”的管理理念，将管理与服务相融合，形成具有特色的服务体系。可对内部***管理人员进行服务理念培训，以“摒弃‘官本位’思想，树立公共服务理念”为主题，在培训中重点宣扬服务意识的重要***，并在“以人为本”理念普及过程中对比讲解诸如形式主义和官僚主义的危害，以此帮助工作人员在比较中加深自身的理解，从而树立正确的价值观和服务意识。

　　（二）管理重心下移，尽力简政放权的管理体制

　　现阶段，众多民办高校实施二级管理架构，导致***管理中把控院校较多资源，形成***本位的局面，且一级机构***庞大，权限过于集中，不利于管理工作的顺利开展。基于这些问题，在***管理工作开展中应适当地采取重心下级策略，以此保证简政放权的实施。例如在具体工作开展中，高校以简政放权为理论指导，严格整治管理过于死板，工作过于单板的现象，并将一些基层可***解决的问题的决定权下方，由基层根据自身的实际情况进行合理部署，免去上报审批的程序。此外，对学术权管理方面，***管理应最大限度让出管理权，将有效的教学资源下放至学院或相关教师手中，相关******在教学资源相关事项的决策过程中应充分采纳专家意见，保证决策的科学***。

　　（三）引进先进技术，提升内部***管理效率

　　随着科学技术的发展，很多先进设备和技术的引进大大地提高了工作效率，为工作水平的提升提供了有效的技术支持。因此在民办高校内部***管理工作开展中应该注重先进技术与设备的引进，保证其工作效率的提升。例如在具体管理工作开展中，引进先进的科学技术辅助日常工作的开展。由于内部***管理事务繁多，信息资料多且复杂，因此在管理中可充分利用互联网技术和通信技术，建立优质的资源共享平台，实现内部信息的实时传输与共享，以此保证资源的有效***，避免遗漏等现象的出现。

　　（四）优化资源配置，促进科研发展

　　民办高校科研实力是其重点发展内容，内部***管理工作的开展应该为科研工作提供基础支持，保证科研工作的有效开展，进而推动院校的长远发展。但是现阶段民办高校内部***管理工作出现相应的误区，***管理工作掌握资源较多，制约着科研工作的有效开展，因此在***管理工作中必须优化资源配置，推动科研工作有效开展。例如在***管理工作开展中，注重优秀人才的引进与培养，将其作为日常工作的重点，以此为科研工作展开提供优质的人才保证。可注重人才招聘工作的合理***，定期关注人才信息和学科发展需要，以院校发展实际情况为出发点，开展有效的人力资源调整与招聘工作。

　　三、公共服务背景下民办高校校园环境建设的有效措措施

　　（一）开展有效的德育活动，提升校园环境的道德内涵

　　现阶段，我国旨在实施素质教育，社会对人才的要求也呈现多样化趋势，单纯具备相关理论知识和基本技能已经很难适应激烈的市场竞争，因此在民办高校校园建设中要注重德育活动的开展，为培养学生高尚的道德素质提供机会，以此培养学生的综合素质，提高其整体竞争实力。例如在校园环境建设过程中，以***核心价值观为依托，结合各学科的教学特色和学生实际情况，开设第二课堂，每学期每个专业进行3~5次为宜，要求全体学生参与，具体时间根据每个专业的课业安排有院系各自制定。第二课堂教学主要内容集中在***核心价值观学习和当今社会道德缺失情况概述两个部分，在每学期第一次德育第二课堂教学中教师随机将学生分成小组，布置相应的课业作业，要求学生以小组为单位完成“***核心价值观之我见”或“我心目中的`道德意识”专题报告，两个题目每个小组任选一题完成即可，教师在本学期最后一次第二课堂中要求学生进行小组成果展示，现场评分，成绩按百分比折算计入到综合测评成绩之中。

　　（二）开展理想信念教育，建设校园精神文明环境

　　民办高校校园文化建设是其发展的关键所在，良好的校园环境有利于为学生营造舒适的学习氛围，提升学生的学习兴趣，促进其自身能力的提升。同时以此为依托可增强民办高校的影响力，进而缓解近年来民办高校的招生困难的困境。因此在民办高校发展过程中必须注重校园环境的建设，且建设过程中应该注重精神文明建设，以此增加校园的文化底蕴。例如在校园环境建设过程中开展理想信念教育，民办高校可与社会公益机构取得联系，创建劳模校园巡讲活动，定期邀请本地区劳动模范走进校园进行相应的事迹汇报和精神传递，以此为主要内容为学生开展理想信念教育。劳动模范具有崇高的价值信念和感人的先进事迹，将其经历或理念传达给学生有利于激发学生的思想共鸣，较之传统的说教方式更具特色与感召力，避免学生产生逆反心理，提高了理想信念教育的实效***。并且学生在鲜活的事迹感受到理想信念的重要***，结合自身实际情况进行有效分析，更加明确自身的发展方向。

　　（三）弘扬主旋律，提升校园环境建设品位

　　校园环境是民办高校思想内核和精神面貌的体现，在其建设过程中必须注重弘扬主旋律，在此指导下形成自身的建设品位，走上自身特色发展道路。因此在校园环境建设过程中，必须采取灵活多样的方式，注重***核心价值体系的影响，促进特色校园建设的有效开展。例如在校园环境建设过程中，以***部门牵线***全校范围内的才艺比赛，要求学生以“弘扬爱国主义，共建和谐校园”为主题，节目类型不限，每个节目控制在5～10分钟，节目内容必须围绕爱国精神和***核心价值展开，并结合自身校园生活设定，以此展现当代大学生的风采。这样一来既给学生提供了展示自身才华的机会，又以独特的方式弘扬社会主旋律，提升校园环境的品位与内涵。此外，也可成立相应的社团俱乐部，利用业余时间***技能竞赛或者体育竞赛，既丰富学生业余生活，有配合学校的大型活动，形成独具特色的文化环境主体，增强民办高校的吸引力。

　　（四）利用各种媒介，完善校园环境建设载体

　　民办高校校园环境建设必须注重对各种媒介的利用，以此为依托形成坚持和维护***核心价值观的主要阵地，并最大限度地承载校园环境完善的任务。因此在日常建设工作中，要灵活运用各种媒介载体，形成校园环境建设过程中必要的活动阵地，满足校园环境建设的持续***。例如在校园环境建设工程中，要注重思想阵地的建设，可利用先进的网络设备和移动终端，可在团委部位建立以“民族精神和时代内涵”为话题的论坛，定期发布学校这方面建设的新闻和党和***重要***的活动，学生自由的就某一话题进行讨论，为学生之间、学生与教师之间的互动提供了机会，有利于创建和谐的校园环境。此外，也可根据学校的实际情况，设计主题橱窗或者板报，将学生置于主旋律的环境之中，增强其爱国意识和责任意识，从而规范自身思想与行为。

　　四、结语

　　综上所述，随着经济发展和社会进步，教育事业的发展受到社会各界的广泛关注，民办高校在增强学生理论知识和相关技能方面发挥着重要的作用，同时其也肩负着培养学生世界观和价值感的重要使命。尤其在现阶段，公共服务观念和***核心价值观体系日益盛行，深刻影响着我国各行各业的发展，民办院校在发展过程中同样应该汲取其中的优秀理念和思想，对内部***管理工作和校园建设进行合理规划，以此提升民办高校管理水平，增强其学术氛围，为我国素质教育的发展奠定坚实的基础。

　　参考文献：

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***管理毕业论文8

　　论文题目：大学生村官制度安排的长效机制研究

　　摘要：本文从大学生村官制度安排应以我国的***新农村建设为出发点,以市场条件下人才交易作为框架对大学生村官的有交效需求和充分供给进行系统分析, 以地方***为主导,村民充分参与方式作为大学生村官招录、使用和考评的选拔模式三个方面论述了大学生村官作为一种长效机制的制度安排。

　　关键词：大学生村官 有效需求 充分供给 长效机制

　　大学生村官就是通过***选拔到农村担任村党支部***或村委会主任助理职务的高等学校应届毕业生。早在1999年,海南省就推出大学生村官计划。从 20xx年起,北京、四川、等省市先后启动大学生村官计划。20xx年3月,******部等有关部门决定,从20xx年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。

　　大学生村官计划的实施,总体上取得了较好的效果。但是,也存在一些不可忽视的问题。如四川省近年来大学生村官的流失率高达70%以上,海南省大学生村官计划渐趋停滞。这使我们不得不反思:大学生村官这种制度安排是不是一种具有可持续发展的长效机制?

　　1 新农村建设对大学生村官的有效需求

　　对于大学生村官的合法***,《村委会***法》第十一条规定:“村民***会主任、副主任和***,由村民直接***产生,任何***或者个人不得指定、委派或者撤换村民***会成员。”因此,大多数地方***的“空降村官”,多以村支书助理和村委会主任助理的形式出现。虽然这些职务的安排有***擦边球的嫌疑,但只要能够得到村民的认可和接受,权且不去纠缠合法***的问题。我们仅从新农村建设背景下的人才交易的方面分析大学生村官的有效需求。

　　1.1 大学生村官岗位的事业平台

　　在对人力资源的激励因素中,吸引和留住人才的首要因素是事业平台。但是,就我国目前的农村,乃至三农的现状和发展趋势,农村,尤其是西部或欠发展的农村地区,并不具备吸纳大学生这一人才群体的环境和条件。然而,在以***主导为特色的我国经济和社会事业的发展模式中,农村的***班子和管理队伍的水平和素质,对农村各项事业的发展起着决定***的作用。因此,以***需求的方式,搭建一个村官的事业平台,首先在农村村级***层中引进具有高层次的文化知识和专业技能的大学生人才,作为农村吸纳人才的突破口,无论从成本与效用的比较,还是从可行***考虑都不失为一种立足现实的择优设计。

　　目前大学生村官就是利用自己的专业知识和专业技能优势,协助并村委班子,引导农民认识农村发展的模式与大趋势,传播农业科技,发展农村特色产业,走规模化、集中化和合作化的农村经济发展道路;着力发展农村的社会和文化事业,推进***的农村社会事业政策的落实等方面施展才干;大力促进农村的民主***进程,法治进程,促进农村的和谐社会的形成。

　　1.2 大学生村官人力资源交易的报酬机制

　　作为一种人力资源交易的大学生就岗村官,公平、合理的报酬待遇是必不可少的。就目前情况来看,由大学生村官的使用村来承担其薪酬显然是不现实的,一是一般的村集体收入缺乏,根本无力支付大学生村官的报酬,即使是现任职的村干部的津贴,往往也是由上级财政拨付的'。因此,现在的大学生村官的报酬都是由省级***拨款的。陕西省每年每一大学生村官2.1万元的津贴。除了现金报酬以外,***对大学生村官还附加有若干非经济报酬的条件,诸如考研加分、考公务员优先等,重庆市规定到农村岗位工作满两年的大学生村官可以直接转正为公务员。

　　纵观这些对于大学生村官的报酬和待遇附加,不难看出具有很强的暂时***和应急***的特征。在陕西,每年2.1万元,对于目前就业状况不佳的大学生来说,考虑先解决目前短期的就业问题,还是有一定的吸引力,但是这种一***切政策,能否长期执行以吸引优秀的大学生到农村创业和奉献才能,都是存在疑问的;对于大学生村官所附加的考研、考公务加分或优先的条件,更是与设计大学生村官的实际意义相去甚远。因为如果大学生村官立志于考研、考公务员,他 (她)们根本就不会去就应招村官,因为农村根本就不具备考试的学习或复读环境,加那么一点点分数,根本抵不了留在城市或学校复读取得的进步的幅度。再说, 到农村去,每天都复习考试课程了,那还有时间和精力承担村官的工作;对于工作几年后能够直接转正为公务员,这倒是具有很强的吸引力,如果这种政策能够长期实施,无疑,大学生村官队伍肯定会壮大和发展。

　　因此,大学生村官的报酬机制必须要有一种长效机制,否则,现行大学生村安排,也就是毫无意义地解决了一些大学生的临时就业,与真正意义上新农村建设中的知识、技能型人才的需求相去甚远。

　　1.3 大学生村官的职业生涯发展通道

　　除事业和待遇外,吸引和留用人才的重要因素是职业生涯发展通道。其考虑的主要内容有事业发展前景、职位提升的阶梯、收入增加的预期,以及家庭、婚姻和生活环境。对于受市场经济环境熏陶,越来越讲求现实的大学生来说,这些职业生涯发展通道必然在其抉择村官的考虑之中。然而,在事业、职位和收入的未来预期不明,个人生活环境明显差于城市的条件下,就职村官只可能是一种短期的或者是权宜的选择。因此,对于大学生村官的需求,从长远考虑,必需为他们的事业发展和生活前景设计出适合其预期的安排,只有这样才能吸引更多、更优秀的大学生人才为新农村建设做贡献。

　　1.4 大学生村官有效需求的长效对策设计

　　对于大学生村官的制度安排,不应该是一项临时的、应对大学生就业困难的权宜之举,而是借此机遇,从我国的***新农村建设和应对经济、社会发展过程中的农村,乃至于“三农”发展趋势和变迁的战略高度出发,以农村基层管理水平提升的一项长远的工程和长效的制度设计。

　　1.4.1 岗位设置法定化

　　目前的大学生村官岗位只限于村支书和村主任助理,且没有明确、***的***或地方法律确认,这些大学生村官,很容易就被只作为临时***的跑腿***杂工来使用。***或地方可以通过立法或***法规将大学生村官的岗位,以及岗位职责进行规范,这些岗位不仅仅限于助理,也可以在大学生不是当地村民的情况下,以村官的身份经由村民***和认可成为合法的村主任或村支书。

　　1.4.2 报酬待遇常态化

　　借鉴于***岗位的报酬待遇,对于大学生村官可以按助理、副职、正职等相应地与科员、副主任科员、副科长等级别予以对应。使得大学生村官的报酬待遇常态化。其它有关大学生村官的考研、考公务员加分等附加措施完全可以不要。

　　1.4.3 ***管理和生活保障双重化

　　在***管理上,大学生村官的***关系保留在县级机关,他们以县派干部的身份,在县城和所工作的乡村拥有和安排生活保障条件。

　　1.4.4 职业生涯通道法制化、正常化

　　将大学生村官纳入县乡公务员管理渠道,规定在村官岗位上工作满两年以上的可以经考核和选拔,成为公务员。同时可以将已经被村民***为村副职以上的正式村官,按相应级别的公务员对待。

　　2 大学生村官的供给机制分析

　　农村所需要的是大学生村官,而不仅仅是大学生。而目前的情况是只要是大学生,就可以就岗大学生村官,而不论其所学专业与技能。由此而导致的情况是,一些理工科和人文社科专业的大学生村官,由于自身缺乏适应于农村的经济和管理方面的知识和能力,出现了无法适应农村环境,专业知识技能无处发挥,只能做一些***杂跑腿的零活。因此,作为农村基层管理岗位的村官,并非是只要是大学生都能适应,同样需要与岗位职责相对应的专业知识和技能。大学必须有针对***地培养对大学生村官进行培养。

　　2.1 大学生村官岗位的知识、技能

　　(1)具有一定的农村发展变迁与农业经济的知识和信息;

　　(2)掌握一定的农业生产的技能;

　　(3)具备管理学、经济学和人文社会科学的知识;

　　(4)具有农村***管理,以及农村社会事务管理的知识和技能;

　　(5)掌握党和***的新农村建设和“三农”政策和法规;

　　(6)具备基本的现代信息知识和技术的运用能力和一定的文学艺术修养和能力。

　　2.2 大学村级***管理专业或专门培训机构的设置

　　我国现行的大学专业设置并没有专门针对村官的管理专业。从能够真正的培养适合农村工作需要,又能够留在农村工作的现实考虑,让重点大学或外地大学培养当地所需要的村官人才是不现实的。因此,可以在高职学院,地方***的二本院校,或农业院校设置农村村级***管理专业,有针对***地为农村村级***管理培养村官人才。

　　现在大学并没有针对***村官专业,或不设置村官专业的情况下,对于已经选拔确定的大学生村官,必须指定相关的大学再进行一定时间的专门培训。培训内容是大学生村官的岗位知识、技能要求的内容。并且在培训过程中,适当地安排一些实践***的考察和训练的科目和内容。

　　2.3 大学生村官的培养

　　由于我国农村的情况千差万别,且不同发展程度的农村对于大学生村官的需求内容并不完全相同。因此,大学生村官的培养必须以适应当地农村的村级***管理需要为导向,培养能留得住、用得上的村级干部。在培养内容、培养方式和政策支持方面可以考虑以下内容:

　　2.3.1 专业人才培养目标

　　该专业的人才培养目标定位在适应农村基层***管理需要的管理人才。

　　2.3.2 专业知识技能模块与课程设计

　　专业的知识技能模块和课程设计不要求***,而是根据地方的实际经济社会发展状况、村级***管理的需要,以及当地农村的特色与优势进行具有特色的课程设计。具体实施时可以在保证专业基本知识和技能的基础上,设置具有侧重经济管理、社会事业管理、农村文化的***管理、农业科技的推广和管理、农村民主***建设的推进与管理等具有针对***的专业方向。

　　2.3.3 实践***教学环节

　　大学生村官的培养具有很强的针对***和实践***,应该加大对学生实践***环节的训练力度。采取建立实践基地、校村结合的方式,从入学开始,在各个学期都应设置和安排认识实践、调研实践、问题分析实践和具体的专项管理实践等实践***教学内容,培养学生的实际农村现实的管理能力。

　　2.3.4 学生的专业思想和品格的教育培养

　　村级***管理专业是为农村村级***培养管理人才的,因此,必须教育学生具有热爱农村、服务农村和奉献农村的思想和品格。加强学生对农村,以及农村发展的新认识,增强学生建设***新农村的使命感和责任感。

　　3 大学生村官的选拔与考核

　　大学生村官作制度安排,只有将其纳入公务员管理范畴,才可能成为一种长效机制。在这种长效安排中,对大学生村官的选拔和考核必须体现为建设和发展新农村事业,以及为了加快我国农村的转型与变迁选拔农村***管理人才的初衷。

***管理毕业论文9

　　经济与***管理专业毕业论文格式和要求：

　　论文题目自定，写关于经济或管理方面的论文

　　主标题(位置：写在第一页纸的第四行。居中，三号字，黑体)--副标题(字号为三号字，黑体。在副标题前面用占两格的破折号表示，但破折号不能超过正标题的第一个字)

　　内容提要(开头空两格，不带括号，在后边右侧加冒号，5号字黑体)(内容提要的内容用五号字，宋体)

　　关键词(关键词的位置在内容提要的内容下，不隔空行，开头空两格，用5号黑体。关键词三个字不加括号，在后边右侧加冒号，内容用5号宋体)词目这间空一个字的空间(也就是空两个空格的空间)。

　　引言

　　正文中的第二层次标题用如(一)、(二)、(三)前面空两格用5号宋体，如果下面还有第三层标题则要单独占一行，不居中。

　　正文中的第三层次标题用如1.2.3.前面空两格5号宋体。

　　正文中的第四层次标题用如(1)、(2)、(3)前面空两格，不单独占行直接写下文。

　　各层次标题均不得置于页面的最后一行，即不允许背题。

　　注释(注释的位置在正文下空两行，前面空两格，不用括号，只需在后边的右侧加冒号，用5号黑体。另起一行用5号宋体写注释的内容即可)(文中的注释的序码和文尾的注释序码要相同，用圆括号形式注明，要将注码写在所注对象后面的右上角，占一方格。)

　　参考文献

　　(参考文献的位置是紧接注释内容，不隔空行，要另起一行，前面空两格用5号黑体，参考文献不用括号，在后边的右侧加冒号。然名另起一行用5号宋体写参考文献的.内容即可)。

　　另外，参考文献编写项目和顺序有以下几种

　　1.着作图书文献。作者、书名、版本、出版地：出版者，出版年、引用部分起止页。

　　2.学术刊物文献。作者、文章名、学术刊物名，年。卷(期)：引用部分起止页。

　　3.学术会议文献。作者、文章名、编者名、会议名称，会议地址，年份、出版地：出版者，出版年、引用部分起止页。

　　毕业论文版面与印刷要求1、毕业论文的完成稿一律用16K白纸***印。纸页上方(天头)和左侧(订口)应分别留边2.5厘米。纸页下方(地脚)和右侧(切口)应分别留边2厘米2、页码。正文的页码用阿拉伯数字，居中标于页面底部3、字数。论文的字数一般在8000字左右。

　　4、印刷。论文要求单面印刷，为黑色字，字面不花、不白、无断划。

　　5、装订。左侧装订，不掉页，平订的订位为两钉。钉的位置位于书芯上下各四分之一处。

***管理毕业论文10

　　毕业设计（论文）开题报告

　　论文题目：我国服务型***的信息公开制度建设

　　学院专业：XXX学院***管理专业 年级： 开题日期：XXXX年XX月XX日

　　学号姓名： 指导教师：

　　1.本课题研究意义：

　　***职能的改变是必然的，我国由控制型***走向服务型***也客观的，***后，我国经济从传统的计划经济向***市场经济转型，带动了我国***由传统的全能型向现代服务型***转型。在次过程中***信息公开制度起着极其重要的作用，然而在这个方面我国还存在这很大的不足之处，影响了我国的发展，要解决这问，就必须针对***信息公开制度进行全面的协调和制定。本文就此展开了研究。

　　2.研究目标、内容和拟解决的关键问题：

　　（1）我国服务型***信息公开制度的建设，从分析我国现实存在的状况研究怎么什么样的信息公开制度是适合我国的，我们应该建立怎么样的信息公开制度，怎么来实现这个信息公开制度；

　　（2）相关概念的分析研究并展开讨论；

　　（3）理论结合实际，提出问题，分析问题，解决问题，在论文中要解决到服务型***、信息公开、信息公开制度分析理解并指出我国在此方面的现状；

　　（4）重点在分析现状和结合理论的同时提出一个科学可行的解决方法，完成目标。

　　（5）关键问题是要分析出现状的不足和各个项目之间的联系，理论的指导下结合实际。

　　3.研究路线、研究方法和研究进度：

　　研究路线：（1）相关概念的理解分析；

　　（2）分析我国服务型***的'现状和其内容；

　　（3）我国信息公开及信息公开制度制度的的现状；

　　（4）信息公开、信息公开制度建设与我国服务型***的关系；

　　（5）我国服务型***信息公开制度的改进以及实现方式；

　　（6）后记讨论次论文的可行***以及价值。

　　研究方法：一切从现实研究出发，理论结合实际，深刻分析理解一些概念，查阅我国的法律条规和实行办法，逐步分析存在现状，递进实现坚决方法。针对我国服务型***现在状况分析出理论原因，从信息公开与其制度方面谈我国服务型***建设的改进，建立更加优化全面的***信息公开制度，为我国服务型政务服务，优化我国***的职能，提高***的效率，改善我国公民的生活。

　　研究进度：20xx年10月1日-20xx年10月9日确定论文选题的方向并确定论文的题目

　　20xx年10月10日下达任务书

　　20xx年10月20日填写开题报告

　　20xx年11月10日-20xx年1月14日,搜集整理资料和数据

　　20xx年1月15日-20xx年4月1日,确定论文提纲的撰写初稿

　　20xx年4月1日-20xx年4月27日,修改论文并最终定稿

　　4.导师意见：

　　指导教师（签名）： XXXX年XX月XX日

　　5.学院意见：

　　学院（盖章）: XXXX年XX月XX日

***管理毕业论文11

　　【摘 要】我国***事业单位内部控制经过十几年的建设，虽然已取得不小的成就，但执行效果差，收效低等问题仍然突出。本文通过梳理***事业单位内部控制发展历程，结合执行的现状，剖析制度落地难的原因，查找问题的根源，最后根据《***事业单位内部控制规范》的要求和单位实际，针对***的提出加快内部控制制度落地的若干对策，希望能为我国***事业的内部控制制度的建设和发展做出贡献。

　　【关键词】事业单位；内部控制；落地；对策研究

　　自1999年新修订的《会计法》首次明确提出各单位应当建立健全单位的内部会计监督责任制度，到20xx年试行《内部会计控制规范——基本规范》、20xx年发布《***事业单位内部控制规范》、20xx年印发《关于全面推进***事业单位内部控制建设的指导意见》、20xx年颁布《财政部关于开展***事业单位内部控制基础***评价工作的通知》，短短十几年的时间里，***事业单位的内部控制不仅从无到有，而且每一次新的法律法规的发布，都标志着我国事业单位内部制度建设又迈上一个新的台阶，受关注程度越来越高。但是，十八大以来的反腐大数据显示，截至20xx年底，***纪委共立案审查中管干部240人，给予纪律处分223人；全国纪检监察机关共立案116。2万件，给予纪律处分119。9万人；全国共处分乡科级及以下党员、干部114。3万人，处分农村党员、干部55。4万人。截至20xx年底，共追回外逃人員2566人、追赃金额86。4亿元，“百名红通人员”已有37人落网（20xx年3月3日光明日报公布的数据）。这就突显出内部控制制度的落地情况并不乐观，实施仍只停留在纸上、墙上、网上、嘴上，落实不到行动上。那么如何改善这种执行效率低、收效差的现状，确保内部控制制度能够真真正正实现落地，发挥内控制度从源头上预防风险、防范腐败的功能，成为亟需研究的一个课题。

　　一、加快内部控制制度落地的重要意义

　　俗话说：“无规矩不成方圆。”为了提高***事业单位内部管理水平，规范内部控制，***一直在不断的制定和出台各种内部控制制度，但是制度的制定不是用来挂在墙上应付，走形式，而是为了执行，切实发挥制定的意义。特别是在“把权利关进制度的笼子里，坚持用制度管权管人管事，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的.保障机制。”这样越来越严格的要求下，加快内部控制制度的落地才能在根源上起到防范舞弊和预防腐败，达到提高公共服务的效率和效果的目标。

　　二、目前事业单位内部控制建设现状

　　1、对内部控制的认识不足

　　近几年来，在***持续不断的加强内部控制制度建设的时候，仍有很大比例单位负责人的意识还停留在最简单最基本的层面，认为内部控制制度的建设就是对自身权力的束缚，就是被绑住手脚，因而内部控制制度建设长期处于停滞状态或应付了事；还有些单位负责人甚至简单粗暴的以财务制度代替内部控制制度，违背了内部控制制度设计要求的全面***原则。

　　2、缺乏专业指导

　　事业单位内部控制建设发展时间短，并且在实施过程中仍在不断的完善，越来越专业、越来越严格。但是相应的配套培训、学习却没有跟上内控改革的步伐，这样就算对于相对专业的财务人员来说，有些内控专业术语、专业评价、流程设定等还是生涩难懂，毕竟与会计核算还是有很大的差别，那对于其它业务部门想做好内控更是无从下手。最终导致的执行结果就是各部门随意发挥，收效差。

　　3、内部控制的***架构设置不健全

　　内部控制的实施涉及决策、执行、监督三个阶段，包含预算、收支、***采购、资产管理、建设项目管理、合同管理、其他等一切单位经济活动。具有涵盖内容多、专业***强、涉及部门多等特点。但事业单位受机构***质和编制数量的客观因素限制，无法***设置内部控制建设机构和专业内控人员，仅在现有的***架构上调整人员安排，这种拆东补西的办法，势必抓襟见肘，必然在某个环节存在监管缺位，影响内控的有效***的发挥，留下舞弊空间。比如：白条抵库、挪用公款、公款私存等事件的发生，就暴露出内部控制的***架构设置不健全的一些问题：（1）重要岗位长期得不到轮岗，风险意识容易产生弱化。（2）监督机制缺失，腐败思想容易滋生。（3）腐件案件一旦发生，都会给***带来巨大损失，

　　4、监督和检查力度不足

　　内部控制的监督和检查从来源来分，有内部监督检查和外部监督检查。其中：内部监督检查包含横向监督（即同级监督同级）和纵向监督（即上级监督下级或下级监督上级）。外部监督检查依赖于上级单位、财政部门、***部门、纪检监察部门。在实施过程中，不难发现内部控制的监督还是比较簿弱。一是内部监督检查弱。可以借用中纪委原副***刘锡荣曾说一句顺口溜来总结：“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难。”二是外部监督检查力量薄弱。外部监督单位自身公务繁多，能够安排人员到事业单位检查的次数有限，所以很难依靠外部监督单位的力量，每年实现所有事业单位检查全覆盖。

　　三、内部控制落地对策研究

　　1、提高单位负责人的内部控制意识

　　意识是行动的先导，只有意识树立了，行动才果断。通过不断加大内控建设重要意义的宣传，定期***单位***负责人开展教育培训，提高单位负责人对内部控制建设的认识并端正思想，正确认识到内部控制不是紧箍咒，而是护身符。只有这样，才能充分调动单位负责人的积极***，加大内部控制建设力度，切实做到内部控制贯穿单位一切经济活动决策、执行、监督全过程，实现对经济活动的全面控制。

　　2、加强业务培训、指导，提高内部控制建设的能力

　　财政部门应动态了解各事业单位内部控制建设情况、困难、疑惑，通过***现场培训、网络学习等方式答疑解惑，事业单位各相关人员通过系统的理论学习，能够基本掌握内控制度的基本理论，并在结合本单位实际的基础上，有针对***的编制出科学、有效、完整的内控制度，确保单位的全部经济活动合法合规，有章可循，切实达到单位内部控制的目标。除此之外，事业单位还可以通过***服务的方式，聘请专业机构，对本单位现行内控制度进行评价、指导、修订。术业有专攻，有了专业机构专业人员的帮助，事业单位的内部控制建设才会越来越完善。

　　3、健全内部***架构

　　事业单位在外部环境无法改变的情况下，可以通过健全内部***架构，来形成相互制衡、相互监督的关系，有效防范舞弊和预防腐败。

　　（1）合理设置岗位，明确岗位职责权限，确保不相容崗位分离，避免权力寻租

　　事业单位应梳理经济业务活动流程，根据决策、执行、监督三权分立的原则，合理设置岗位，确保各岗位间的制衡***和******，特别是不相容岗位的有效分离。同时，明确每个岗位的职责与权限，防止越权或未经授权***业务情况发生，导致无法挽回的***资产流失或工作人员违法违纪。

　　（2）建立关键岗位工作人员轮岗制度，明确轮岗周期

　　事业单位内部控制的关键岗位包括：预算业务管理、收支业务管理、***采购业务管理、资产管理、建设项目管理、合同管理以及内部监督等。在开展轮岗工作时，要谨慎、全面、科学，充分考虑上岗人员的资格和能力，不能因为轮岗需要而发生无证上岗、影响单位正常工作开展、违法违规等新问题，违背轮岗初衷。对于规模小、人数少的事业单位，某些专业***强的技术岗位轮岗条件不成熟，可以考虑扩大轮岗人员选择范围，比如可以扩大到系统内部或体制内选择相应轮岗人员；还可以采取不定期检查、专项***等手段确保关键岗位的工作合法合规。

　　（3）建立健全决策机制，杜绝“一言堂”和“一支笔”专制机制

　　建立健全决策机制，三重一大的事项必须由单位***班子集体研究决定，其它经济事项是否由班子集体研究决定是根据实际情况确定。决策过程按照民主集中制的原则，结合专家论证和技术咨询结果，科学、合理、合法做出，避免“一言堂”。健全问责机制，将决策结果与责任人挂钩，具体落实到每一个人，防止集体决策无法追究个人责任的情况发生。

　　四、进一步加强监督和检查力度

　　加强监督和检查力度可以从完善内部监督机构的建设和加大外部监督检查力度着手：

　　（1）完善内部监督机构的建设

　　鼓励有条件的单位单独设置内部控制职能部门，没有条件的单位也要指定专门的内部控制牵头部门，负责内部控制的***、实施、协调等工作。事业单位内部各部门要紧密配合内控职能部门或牵头部门做好内控相关工作，只有这样，事业单位的内控工作才能形成完善的内控网络，确保有效运行。

　　（2）上级部门加大监督检查力度，并把检查结果纳入单位负责人的绩效考评

　　上级部门加大内控的监督检查，并把结果纳入单位负责人的绩效考评，可以倒逼单位负责人高度重视内控的建设，提高职能部门或牵头部门的的震摄力，加快内控的建设与完善，切实把内控政策落实到位。

　　（3）借助社会第三方专业机构，加大监督力度

　　充分发挥社会机构的作用，委托社会第三方专业机构开展专项***、检查、指导，对发现的内部控制建设薄弱环节和风险点，负责提出整改意见，指导单位完成相关内控制度，形成逐步完善、行之有效的内部控制制度，达到以查促改的目的。

　　五、结束语

　　事业单位内部控制建设虽然初见成效，但仍任重道远。制度落地不是仅仅依靠某一个人的力量就可以完成，而是需要单位主要负责人的重视、支持，全员的配合、协调，专业机构、专业人士的指导。只有通过不断提高思想意识，完善制度建设，加大部门间、岗位间的协调、沟通，内部控制制度才能切实落地，为事业单位各项经济活动的安全、高效运行保驾护航。

　　参考文献：

　　[1]财政部。财政部印发《***事业单位内部控制规范（试行）》。

　　[2]孙磊。***事业单位加强内部控制建设研究[J]。财会学习，20xx（22）：238—239。

　　[3]刘永泽，唐大鹏。关于***事业单位内部控制的几个问题。会计研究，20xx，（1）：57—62。

　　[4]罗旭，王昊魁。全面从严治党：不忘初心继续前过。光明日报，20xx—03—03。

***管理毕业论文12

　　***管理专业是以培养具备***学、管理学、***学、法学等方面知识.能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才的专业，顾名思义***管理论文是在***管理专业范围之内，并符合***管理专业的特点进行的论文研究。

　　一、论文格式要求

　　1、论文组成(结构)：

　　专科毕业论文包括标题、摘要、关键词、引论、论文主体、结论、参考资料

　　本科毕业论文应包括：封面、写作提纲、摘要与关键词、正文、参考资料

　　2、字数：

　　专科4000-6000字;本科5000-8000字。

　　3、论文格式要求(本科)

　　封面：采用***的封面格式。

　　第二页：毕业论文提纲。***成一页。

　　第三页：摘要与关键词：摘要，字数在200----350之间。关键词，选5--8个词语，使用规范汉字。

　　正文结构：分为标题、引论、论文主体(本论)、结论、参考资料(注释、参考文献)

　　正文：其层次编号由大到小一律采用“一”、“(一)”、“1”形式的标题;若有必要进一步细分，可采用“(1)”、“第一”的标题形式。标题“一”、“(一)”与标题“1”前面应空两个字符。

　　字体：***使用宋体，正文中标题：论文题目，用小二号，居中;一级序号用三号并加粗，空两格居左;二级序号用小四号，空两格居左;三级序号用小四号，空两格居左;正文内容为小四号宋体。

　　参考资料：

　　一为注释，不得少于8个;在正文之后按“序号、作者姓名、资料出处、发表的刊号、年、卷(期)、页码”。编号采用[1]、[2]……;间隔***使用“，”，左对齐，内容用五号宋体;

　　二为参考文献：不得少于5篇，其格式采用“著者/出版年制”，即“序号、作者姓名、文献题目、发表的刊号、年、卷(期)、页码”。编号采用[1]、[2]……;间隔***使用“，”。左对齐，内容用五号宋体。

　　4.论文格式要求(专科)：

　　内含标题、摘要、关键词、正文、参考资料

　　正文层次编号由大到小一律采用“一”、“(一)”、“1”形式的标题;若有必要进一步细分，可采用“(1)”、“第一”的标题形式。标题“一”、“(一)”与标题“1”前面应空两个字符。

　　论文题目：用三号黑体(居中)(下空一行);

　　摘要与关键词：[摘要](字体加粗)，左对齐，内容用小四号宋体，字数在200-350之间。[关键词](字体加粗)， 排在中文摘要的.下方，左对齐，内容用小四号宋体，选3--5个词语，使用规范汉字，间隔用“，”。

　　正文字体：一级序号用三号黑体，空两格居左;二级序号用小三号黑体，空两格居左;三级序号用四号黑体，空两格居左;正文内容为小四号宋体。

　　参考资料：不得少于5个;按“序号、作者姓名、资料出处、发表的刊号、年、卷(期)、页码”。编号采用[1]、[2]……;间隔***使用“，”，左对齐，内容用五号宋体

　　二、毕业论文电子文档和页面设置要求

　　1电子文档设置：

　　电子文档页面设置与书面作业一致，采用WORD格式，按A4(210×297mm)纵向排版;专科为一个，以 “学生姓名”为文件名;本科内含五个：1)、封面;2)、论文提纲;3)、摘要与关键词; 4)、论文正文，以“正文”为文件名;5)参考资料。

　　2、毕业论文的页面设置：

　　1)页边距：上边距为30 mm;下边距25mm;左边距和右边距为：25mm;装订线;10mm;页眉：16mm;页脚：15mm。

　　2)页眉：页眉从摘要页开始到论文最后一页，均需设置。居中，***印字号为5号宋体，页眉之下有一条下划线。

　　3)页脚：从论文主体部分开始，用阿拉伯数字连续编页，页码编写方法为：第x页共x页，居中，***印字号为小5号宋体。

　　4)间距：字间距为标准字间距，行间距设置为固定值20磅。

　　3、毕业论文的***印：

　　A4白纸，一律采用单面***印。

　　注意事项

　　各学校之间对格式要求有着不同的要求，因此要具体问题具体分析

　　在写作中应及时与指导老师联系，寻求符合本专业的正确格式要求

***管理毕业论文13

　　学习动力是以学习动机为核心，由学习兴趣、学习态度等共同构成的动力系统。学习动力不足常常表现为无学习兴趣，学习积极***不高，不想学习等。学习动力是可以激发学生朝着一定的学习目标，维持学习活动的内在驱力。军校研究生作为高学历军事人才，是未来我军现代化建设的生力军，学习动力的强弱直接影响到军校研究生培养工作的成效，也影响到军校研究生个人在军队作用的发挥。

　　一、研究对象与方法

　　（一）研究方法：本文采用半结构式访谈法，第一阶段让访谈对象谈谈自己对研究生学习的认识，以在校期间学习情况，在这一阶段不设置具体的访谈问题，鼓励受访者自由的表述自己的感受，发表看法。第二阶段针对访谈提纲所列问题作补充***提问，完善访谈内容。本研究访谈者最想了解的问题是：军人在就读研究生期间学习动力状况如何？影响学习动力主要因素有哪些？对提高自己的学习动力有何期望？

　　（二）访谈对象：郑某，男，23岁，未婚，直读研究生，在读研一；赵某，男，28岁，已婚，在职干部报考研究生，在读研二。

　　（三）访谈提纲：1.为什么报考军校研究生？2.对研究生学习的认识是什么？在读研究生期间学习目标是什么？3.激发实现学习目标的学习动力是什么？4.哪些方面对你的学习最有影响？5.对自己的学习动力满意么？在提高自己学习动力方面需要进行哪些改善？

　　二、研究内容

　　（一）对郑某的访谈：郑某谈到当初报考军校是对这一职业的喜欢，也是为了有份稳定光荣的职业，经过四年的军政学习坚定了自己献身军队建设的信念。为了给自己一段延长的准备期，更好的适应部队生活、还有对专业知识的渴求和家人的支持也是报考研究生的重要的原因。他认为研究生学习首先要知道自己需要什么，希望学习的内容在以后工作中可以具体运用。他的学习目标首先是要顺利毕业；其次是在研究生学习期间不断提高自己；第三是争取在学术上获得一些成就，希望能从导师那里学到更多的知识，获得导师的认可。他认为学习的动力主要来自毕业压力、兴趣和导师的鼓励。谈到影响学习的方面，郑某认为作为军校研究生学习受到***管理导向、学习兴趣和目标、学习时间、学习氛围、导师关系、教员教学水平、激励机制等影响。他对自己目前的学习动力比较满意，希望能够继续保持下去，在学习动力提高上他认为学校的学习氛围营造还不够，事务***工作较多占用了较多学习时间；教员教学水平参差不齐，有些教员教学水平较差，影响学员学习兴趣；奖励激励机制不够，要制定考核标准定期考核奖先惩劣机制，从外部给所有学员以学习的压力和动力；对部队需求不明确，担心学习的知识到部队用不上，影响学习动力，所以一方面需要引导教育和经验交流，另一方面需要自己切实深入部队实践了解，用需求牵引促进学习动力。

　　（二）对赵某的访谈：赵某谈到自己从地方大学毕业到部队工作几年后，感觉知识匮乏，为了获得较高学历帮助自己晋升和以后***算，也想缓解一下在部队基层工作的压力，所以报考了研究生。赵某读研究生的学习目标，一是发表足够数量的文章，完成毕业论文；二是多学习工作需要的知识；三是考取必要的职业资格证书。激发他实现学习目标的学习动力有，一是研究生毕业考核的压力，上学机会难得，要确保毕业；二是自己的学习兴趣，报考和录取的专业是自己喜欢的专业，很大程度上促进了自己的学习积极***；三是在周围同学的感染下，使得自己学习有动力。影响学习的因素主要有学习时间、导师的鼓励和指导、婚恋家庭原因以及学习习惯等因素。赵某对自己的学习动力不够满意，认为还有很大的提升空间，仅抱着及格的思想，并没有真正的去争取学习上的优秀。他认为在提高学习动力方面，学校、导师和自己都有可以提高的地方。

　　三、研究结果讨论

　　（一）军校研究生学习动力现状

　　笔者研究发现作为学生，军校研究生身份特殊。虽然他们报考动机各不相同，但都是军校学员身份，学习相同的课程接收相同的***管理。学习动力的不同也比较明显，对他们的学习动力特点进行总结梳理，制定相应的措施，满足学习需求有利于其学习动力的提高。研究发现两位军校研究生学习动力现状：1.报考动机明确，大多为了提高自己的能力，学习专业知识等；2.学习目标明确，希望能够通过努力发表文章并顺利毕业；3.对专业学习有兴趣，专业认同度高；4.学习的精神状态较好，都受到较好学习氛围的感染。

　　（二）军校研究生学习动力的影响因素

　　学习的目标和学习动机：学习的目标对学习起到指引作用，军校研究生因为没有就业压力，学习目标多为搞好文章发表，顺利毕业。虽不为错误，但缺少学习上的冲劲，军校生研究生报考动机的'多样***决定了其学习动机的多样***，端正学习目标和学习动机是激发学习动力的前提，学习目标和动机的明确程度影响军校研究生的学习动力。

　　专业的认同度和专业兴趣：兴趣是最好的老师，两位访谈对象都谈到对所学专业的兴趣和认同是促进他们学习的重要因素，兴趣也在学习过程中不断强化的，有兴趣的事情才会坚持做下去，学习也是一样的，所以要激发学习动力首先要激发学习兴趣。

　　学习压力和学习氛围：和基层部队相比军校有比较宽松的学习氛围使在校研究生放松了自我要求，学习压力和学习氛围的好坏决定了军校研究生学习的进取心和努力程度，营造良好的学习氛围，调节适当大小的压力是激发学习动力的重要方面。

　　导师指导能力和教员教学水平：导师是军校研究生学业的主要督导人，导师的教育风格，指导的积极***影响其学习的主动***；教员是研究生获得专业领域知识的介绍人，教员教学水平、教学方法和教学内容都影响研究生学习兴趣和积极***。

　　***管理制度和奖惩机制：在军校中***管理制度是影响研究生学员学习的重要因素，一方面加强了对研究生学员学习的督促和约束，另一方面也对研究生的学习的自由度产生影响。奖励机制是研究生学员获得成就感激发学习动力的重要方面，要构建合理的奖励机制。

　　（三）提高军校研究生学习动力的方法

　　在个人层面，研究生要树立正确的学习动机，弄明白自己为什么而学，为谁而学，制定明确的学习目标和学习计划并认真执行。加强自我约束，增强纪律观念。一方面要服从***管理制度等纪律约束，另一方面要提高自身的修养。珍惜在军校的学习、训练、生活等经历，提高培养军人***自主的生活能力、吃苦耐劳的精神、感恩担当的品质。

　　在教员层面，授课教员要明确授课目的，以学员为中心，有针对***、创新***的开展备课施教，激发学员学习兴趣。导师要加强对学员的管理和帮带，引导研究生学员明确学习方向，端正学习态度，加强对研究生学习的督促，将学员引入专业学习中，指出学员在学习中存在的问题，提出改进意见，以良***的师生互动促进学员的学习提高。

　　学校层面，一是严把入学考核关口。对学习动机不端正，考核不合格的要坚决不予录取。二是调整毕业合格标准。加强军校研究生的管理，调整和严格毕业考核的标准，促使军校研究生将更多的精力用于专业学习上。三是注重开展联合教学。尽量缩小岗位所需与学校所教的距离。四是构建合理的奖惩机制。让军校研究生既有压力也有获取荣誉的动力。

***管理毕业论文14

　　在我国经济全球化的***市场经济环境下，如果要想使经济的快速可持续发展得到促进，不仅仅需要***制定比较完善的法律，而且还需要法律必须能够充分发挥工商管理的职能。为此，针对现阶段的经济状况，我国的工商管理部门就必须要学会改进自身的工作方式，以不断促进我国企业经济的快速发展，推动***经济的长期健康发展。

　　1工商管理的促进作用

　　1.1建立良好的信誉制度，充分发挥工商管理的作用

　　法律制度是确保社会经济持续健康发展的保证，是维护社会经济正常运作的保证，所以如果一个***，一个部门缺乏完善的制度保障，就会导致任何经济都不能顺利运作下去，相反，只要双方的交易者都自觉遵守相应的法律规范，这样才能在正常的情况下形成良好的市场信誉，让我国的***市场经济得以良***的运作。在我国相关的***部门中，工商管理部门的主要职责就是负责市场经济秩序的维护工作。由此得出，工商管理部门在整个社会经济的运作中具有相当重要的地位，扮演了十分重要的角色，而在工商管理部门的工作过程中，通过对市场经济的引导来帮助他们自觉维护好自身的经营信誉和形象，并且通过一定法律手段来维护良好的市场经济秩序，使得不同的行业都可以在公平、公正、诚信的市场环境下有序的健康发展。

　　1.2促进经济的快速发展，树立良好的管理意识

　　通过对社会市场上经济主体的管理研究，我们发现，工商管理部门的工作职责就是对社会市场上经济主体的管理，为***市场经济服务大众，并且需要促进社会经济的持续发展。而在我国企业制度改革不断深化的今天，工商管理的管理观念还需要不断更新，并且可以树立良好的与时俱进的管理意识，社会市场上经济主体的管理要求坚持在工作中实事求是，全心全意的服务理念。此外，就是在实际的执法过程中，一方面应该注意不断提高自身的执法水平，另一方面要严格按照***的相关规定采取管理。我们可以发现在经济基础和上层建筑中，居于重要地位的是经济基础。为此，在工商管理的工作中，每一个相关工作人员都应该学会树立正确地服务理念，并可以将管理与服务融为一体，整合在一起，进而才能不断地拓宽工商管理的服务范围，主要目的就是为我国经济的发展奠定良好的基础。

　　1.3改进工商管理作风，促进经济发展

　　工商管理执法公示制度的作用不可忽视，并且有利于全面改进我国工商管理部门的执法作风，为促进其严格执法和维护社会的公平公正做出贡献。所以，对于我国针对企业发展提出的相关政策法规，工商管理部门应该做的就是及时向社会上公布宣传政策法规，并要求能做到不断细化，从而进行深刻详细的解读，用以帮助社会企业充分了解***政策中以及其所包含的所有各项新的要求。在实际的企业经营中，各个企业都应该自觉地遵守***相关法律法规，并且勇于承担相应的责任和义务。这种做法是百利而无一害的，并且在很大程度上提高了我国工商管理部门的工作效率，而且还促进了我国经济的发展。对于工商管理部门来说，要想为企业搞好管理和服务，只有充分的融入到企业中去。例如，在我国开展企业改革的过程中，所有的工商管理部门都可以实行分区服务的管理理念，并且针对不同区域中的不同种类，实行不同的服务对策，而且对于一些大企业实行定点联络，对于一些小企业可以实行分片管理的方式，时刻保持着重点难问题当场解决，面对一些大型的项目，工商管理部门应该做到及时跟进工作和做好相应的服务工作，并且不断提高企业的满意程度，让所有的社会公众都可以信服工商管理部门的工作能力。

　　2工商管理对于经济的作用

　　2.1促进经济的快速发展，正确处理管理与引导的关系

　　在******，***与集体与个人之间的利益中，从宏观上来讲，他们的利益具有一致***，但是这些利益在很多方面也存在着冲突，尤其是在***市场经济的环境下，我国的所有经济主体都必须遵守***制定的相关的政策法规和经济制度，这对于工商管理来说，也必须严格依照相应的法律规范，并且对经济主体都要进行有效的监督管理，虽然在实际的工作过程中，每一个工商管理部门都经常会遇到个别企业因为自身利益而不顾及***和集体利益，只看到个人利益的情况和违法经营的情况时有发生。但是对于这种情况，工商管理部门应该注意采取管理措施，并且利用有效结合的方式对其行为和观念进行纠正[1]。工商管理部门的工作可以从两方面入手。首先，对于一些设备的滞后、产品***不好以及污染严重的产业，工商管理部门应该对其进行严格的把关，以促使这类产业向其他产业转行。与此同时，工商管理部门可以通过与***部门的.联系和沟通，争取得到当地***的大力支持，只有在***和工商部门的共同合作的情况下，才能促使企业向着有利于社会经济发展的方向变革[2]。其次，对于***大力支持的产业类型，工商管理部门的职责就是应该积极对其进行引导，保障企业的正常运作。但是，如果当地的该类产业较多，以至于已经达到了饱和的状态，在扩大此类产业中，只会造成当地经济的恶***竞争。在这种特殊的情况下，工商管理相关的部门就应该大力加强与***部门的联系，并且促使该类企业向外地发展，***或者工商管理部门给以经济和技术上的帮助。除此之外，对于那些我国限制发展的行业，工商管理部门的责任就是应该做好自身的把关工作，正确引导这些行业转变经济观念，并且充分考虑***和未来的发展趋势，用来促进各个产业的共同发展。

　　2.2严格依照法律办事，促进经济发展

　　随着我国经济的快速发展，经济全球化进程的加快，我国的企业改革也处于不断深化之中，之前传统落后的经济政策已经不能适应当今的发展需要和新时期企业发展的需要。为此，我国的相关部门的重要工作就是及时地完善与之相关的法律法规，工商管理部门在行使自己的职责的同时也应该注意遵循以下原则。

　　2.2.1促进企业发展为工作原则切实为企业着想，工商管理部门在工作中应该做好企业与***共同发展的协调工作，并对企业的各项工作进行详细的解释。从企业的根本利益出发，为企业着想。

　　2.2.2依法办事原则工商管理部门应该按照我国相关的法律法规办事，以确保各个企业在工作中严格遵守***的相关法律规范。对于一些违法行为，要依法追究相关责任人以及保护企业和个人的正当权利，时刻维护法律的权威***。对于在执法过程中遇到的各类问题，也要做到具体问题具体分析，寻求解决各种矛盾的最佳方法。

　　3结论

　　在***市场经济不断发展的今天，如果要想使经济的快速可持续发展得到促进，不仅仅需要***制定比较完善的法律，而且还需要法律必须能够充分发挥工商管理的职能[3]。工商管理在促进经济发展中的作用越来越受到重视，工商管理不仅可以促进企业的健康成长，而且可以促进我国***经济的长期可持续发展。

***管理毕业论文15

　　一、***管理专业实践教学改革实施效果的影响因素

　　对分校和学习中心***管理专业实践教学改革状况进行实地调研、考察，分析***管理专业实践教学改革实施效果的影响因素。

　　(一)对实践教学的重要***还认识不够

　　对***管理专业实践教学的重要***认识不够，存在着“重理论，轻实践”的一些错误认识。学员没有充分认识到综合教学实践环节的重要***和必要***。少数学员态度不端正，认为只是走过场，敷衍了事，抱有侥幸心理，东拼西凑，没有实际参与调查，文章陈旧，没有自己的观点，抄袭现象严重，没有达到综合实践教学的目的和要求，势必影响到实践教学的质量。

　　(二)实践教学形式呈现单一化

　　尽管***管理专业在实践教学方面进行了一系列改革，但就总体而言，实践教学形式仍单一化，对学生的积极***、主动***和创新***的发挥有一定的影响。专项的社会调查模式要求社会调查主题、要求一致，方便了学生的操作，但是也带来了限制学员思维，束缚学员参与主动调查的积极***。例如，***设定的选题限定了社会实践的选题范围，学员只能从农民工、农村青年、大学生这三个题目中被动选择，脱离了工作实际，客观上造成了一部分学员态度不认真、应付等现象。

　　(三)师资力量欠缺

　　随着***管理专业的发展，显露出师资队伍不足的问题。以山西为例大部分分校电大进行集中实践环节辅导时都是聘请外校兼职教师，兼职教师因为本职工作的繁忙，在指导教学实践环节的过程中不能完全到位，师资力量欠缺是阻碍实践调查质量的一个重要因素。

　　(四)社会调查流于形式，调查报告抄袭现象严重

　　***管理专科学员普遍存在文化底子薄，专业理论素养不高的现象，专项的调查形式，导致调查报告的选题和学员所从事的实际工作相脱节，导致一些学员没有进行实际的调查，从网上下载资料和参考别人的调查文章，拼凑完成，形成自己的调查报告。结果社会调查流于形式，使得集中实践教学没有起到提高学生实践能力的目的。分析其原因，有以下几个方面:一是开放教育办学的局限***。就学生而言，学员工学矛盾突出。二是普遍存在注重课程轻实践的情况。三是教师整体素质的欠缺。基层电大教师普遍存在理论知识水平、结构体系、教学经验相对不足的现象，很少参加学术活动，学术视野比较闭塞，综合工作能力受到影响，导致实践能力和实际工作经验不够。

　　二、完善***管理专业社会实践调查的思考

　　(一)丰富***管理专业实践教学的形式和内容

　　我们可以完全不拘泥于***电大规定的四个专题选项的研究，可以根据山西电大的实际情况，分校可以结合本地区的特点，进行专题研究。为了进一步拓展此思路，进一步深化***管理专业的实践教学改革，我们对***管理专业实践教学改革实施效果进行深入的研究和思考，进一步完善***管理专业实践教学改革的'策略选择。

　　1.开展随岗实践。

　　学员可以结合学生自身工作实际，在教师的指导下，运用所学的***管理专业知识，分析、解决工作中遇到的实际问题，用研究成果指导工作实际。

　　(1)以学生为中心开展随岗实践教学设计。

　　以学生和学生自主学习为中心是远程开放教育的核心理念，随岗实践作为社会实践调查的一种尝试，需要充分发挥学生的主动***和积极***，因此，在进行随岗社会实践教学设计的时候，要充分考虑学生的实践环境、条件及实践能力的差异，要由学员自主选择随岗实践项目、实践单位及时间等，学生依据自己的职业、兴趣和***管理专业实践要求选择实践项目与单位，教师只起辅助作用。对暂时没有工作的学生，由学生自己联系随岗实践单位，或由学校安排与其他同学一起组成实践小组在同一单位进行随岗社会实践调查。

　　(2)以教师为引导落实随岗实践调查指导。

　　为了切实保证随岗实践教学落到实处，专业辅导教师要按照教学实践规则确定学期随岗实践教学内容与形式，制定随岗社会实践参考项目供学生参考，拟定学生随岗实践活动安排表，确定参加随岗实践活动的学生名单、实践单位，和学生商定随岗实践的具体事宜，指导学生按照***规定的要求开展随岗社会实践调查活动。在随岗社会实践调查活动中，要求学校辅导教师利用班级QQ群对学生进行有效指导，及时解决学生遇到的问题，进行有效的专业指导。

　　(3)以督察、监控为手段加强随岗实践过程的考核。

　　辅导教师必须加强对学员随岗实践过程的督察和监控，定期到社会实践单位了解学生实践情况，同时要求实践单位对学员随岗实践情况进行考核鉴定并写出鉴定意见，学生必须在随岗实践结束后撰写社会实践调查报告，学校辅导教师对学员随岗实践报告进行评阅，给出报告成绩，成绩分为优、良、合格和不合格四等，只有成绩合格，才能获得相应的实践学分。

　　2.专项调查。

　　***管理专业要充分利用电大系统的资源优势，根据本地区***、经济发展的特点，围绕社会焦点问题和热点问题开展专项调查研究，利用当地的优势资源进行社会实践调查，调查研究成果可以对当地的社会发展起借鉴作用。使学生理论与实践相结合，对应用型人才的培养起到了重要的作用。

　　3.小组协作调查。

　　所谓小组协作调查就是以小组为单位，利用师生互动，生生互动的关系，促进学员的学习，在小组协作调查中学员不再是单独的个体，学员成为相互合作的共同体，依据调查的目的和内容进行分工，使调查更具有深度和广度。能充分发挥学员自身优势，增强了学习者之间的沟通、合作，培养了学员沟通、合作能力，最后以协作小组的团体总成绩作为主要的评定标准。

　　(二)建立激励机制，形成良好学风

　　建立有效激励机制，形成良好学风是社会实践教学质量的保障。学员要充分认识到社会实践教学的目的，端正学习态度，形成良好学风。在***管理专业社会实践调查的设计上，要科学、合理，符合社会需要，注重实用***和可操作***，注重学员能力的培养。学校要建立严格的奖罚机制，确保社会实践活动的顺利开展。

　　(三)强化实践教学的支持服务

　　充分利用现代网络技术，创建具有特色的校园教学支持服务体系，完善***管理专业社会实践教学的网上资源辅导，结合***管理专业学科特色，建立选题指导、专题讲座、调查前瞻等栏目，满足学员对社会实践教学的需求。

　　(四)加强教师师资力量建设

　　学校要建立以系统内教师为主体，以普通高校专家为辅助的实践教学指导教师库，来解决辅导教师师资力量不足的问题，加强辅导教师的培训，提高教师实践教学环节指导质量。

　　(五)建立科学、合理的实践教学考核评价体系

　　针对学校普遍存在的忽视社会实践教学监控的现象，采取切实可行的措施对社会实践教学进行监控，认真贯彻“理论联系实践”教学原则，加强社会实践教学，建立一套科学的评价体系。这个体系不能是孤立的，要与理论教学评价体系紧密联系在一起。

　　三、总结

　　总之，对***管理专业实践教学改革的评价主要通过依靠对改革的实施效果进行评定，探索***管理专业实践教学改革的模式要以是否适应远程开放教育特点和需求为前提，这样才能实现预期的目标，达到预期的效果。在实施***管理专业实践教学改革方案的阶段，应当对改革方案的执行情况进行全程考察和分析，一方面监督分校和学习中心执行改革方案情况，另一方面听取学员的反馈登记，从而为深入探索***管理专业实践教学改革模式奠定基础。因此，对***管理专业实践教学改革实施效果进行评价不仅是实践教学改革模式运行过程中的重要一环，也是促进实践教学改革模式科学化的重要手段。

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